非洲有望从多种趋势的交汇中受益，包括5.5%的增长率和日益受过教育的年轻人口。但其51%的人口能否享有这些机遇？根据世界经济论坛的 《2012年全球性别差距报告》，在健康、教育、经济和政治赋权等领域实现性别平等方面，非洲大陆仍然落后。不过，也有一些令人惊喜且出色的例子带来希望。例如，莱索托和南非均进入排名前20；莫桑比克位列第23，仅次于美国；马拉维在135个国家中排第36位。
北欧国家长期位居全球性别差距指数榜首，其强制性父亲育儿假和配额等政策有助于提高女性在教育和劳动力市场的参与度。但这些政策对非洲新兴经济体而言是否不切实际且成本过高？其实施又会带来哪些负面影响？
我将在开普敦举办的 World Economic Forum on Africa上主持一场名为“职场女性：从人才到领导力”的讨论，探讨其中一些问题。讨论将审视非洲国家为促进性别平等所需的各类自愿性和强制性措施，并将重点介绍和表彰在全球性别差距指数中排名靠前的非洲国家的做法与政策，探讨如何将这些经验推广至非洲其他地区乃至全球。
小组讨论将关注的问题之一是，如何增加相关领域的女性毕业生人数，从而建立人才储备。首先需要确定对非洲增长至关重要的“相关”领域，即能够创造大量高薪工作的领域（到2020年，这些领域包括农业、制造业、零售和酒店业，以及政府和社会服务）。随后，我们需要将这些行业与中等及高等教育阶段的合适课程相匹配，并通过以女性为重点的招生计划、职业培训、指导和技能发展予以支持，既包括在校期间，也包括毕业之后。在这些领域涌现的女性毕业生，凭借其所在行业，将自然成为领导者，即推动非洲大陆增长的行业。
我还希望小组讨论探讨，非洲的学术机构和企业体系应如何在性别意识培养方面进行全面改革。它们必须采取哪些措施，才能留住女性学生和员工？此外，我希望探讨大专院校招生阶段和企业招聘阶段相关干预措施的成效。
最后，我将鼓励小组成员分享个人经历，讲述他们如何取得现有的成就与领导地位，以及他们正在做哪些事情，帮助下一代年轻女性取得与他们同样的成就。在小组讨论之前，我欢迎大家提出意见和见解，供我们参考。
作者：Vimbayi Kajese是一名津巴布韦自由撰稿电视主持人。她还担任中国特别友好大使和文化大使，并为世界经济论坛青年全球领袖。
图片：女孩们步行前往加奥的学校。REUTERS/Joe Penney
