缩小性别差距没有单一的解决方案，因为性别差距并非单一问题。它贯穿各个行业、大洲、世代和家庭。
然而，我认为女性领导力是缩小性别差距不可或缺的一部分。女性占人口的50%以上，但美国只有35%的企业家是女性，仅有5%的美国大型企业由女性担任负责人。其他地区也有类似、甚至往往更低的数字。这不仅阻碍了有才干的女性推动组织前进，也损害了社区： 女性对自身社区的投入高出267%*，相较于男性同行。
通过提拔女性担任领导职务，我们将积极改变我们的社区，并有效缩小性别差距。当女性担任领导职务时，她们会投资于女孩的教育、减少职场中的性别歧视、选择更具道德的产品采购方式，并以无数种方式切实赋能其他女性。
女性未能担任领导职位并不令人意外，因为女孩在成长过程中被告知，她们在社会中的角色是足够好看，而非足够聪明到创办企业，或足够有创新精神去推动社会变革。她们也没有获得领导的机会。
我们必须开始让女孩参与进来，培养她们成为领导者、企业家和自信的女性，这一点至关重要。这就是我创办社会企业Fair Anita的原因。我们为高中女生教授领导力和创业技能，让她们获得实际的商业经验。当她们年轻时拥有这样的经验，成长后便会明白自己有能力创办企业或领导社会变革，从而创造更具包容性的社区。
这些女孩将自己视为自信、称职、有能力的领导者，进入职场后也会以此行事。她们不会害怕领导他人或提出意见，因为她们早已这样做过，并因自身贡献而受到重视。这一理念可以在任何地方推广。我们如何才能最好地支持年轻女性学习成为社区领导者所需的技能？我们如何提供有意识的机会，帮助她们实现这一目标？我不是其他社区情况的专家，但我正努力在自己的社区中实现这一目标，致力于缩小性别差距。
*基于以下来自联合国的统计数据，详见 此处 及 IEEW 此处。
作者：Joy McBrien是一名 Global Shaper ，任职于明尼阿波利斯枢纽。世界经济论坛《2014年全球性别差距报告》将于10月28日发布。
图片：丹麦王储妃玛丽于2013年5月28日在吉隆坡举行的“Women Deliver 2013”大会上聆听致辞。路透社/Bazuki Muhammad
