简·弗雷泽已获任命为花旗集团银行的首席执行官。
这是华尔街大型银行首次由女性担任首席执行官。
在今年的《财富》500强名单中，仅有37家公司由女性领导。
花旗集团公司 C.N 周四任命消费银行业务负责人简·弗雷泽为其下一任首席执行官，使她成为首位执掌华尔街大型银行的女性。
弗雷泽现年53岁，已成为金融行业的新星，其职业生涯横跨投资银行、财富管理、问题抵押贷款处理以及拉丁美洲战略——拉丁美洲是花旗集团的关键区域。该行表示，她将于2月从首席执行官迈克尔·科尔巴特手中接过管理权。
弗雷泽晋升首席执行官一事被视为正确方向上的一步，对于一个高层女性或多元背景高管寥寥无几的行业而言，这一事件备受赞扬。
“对公司和全世界的女性来说都是好消息！”美国银行公司 BAC.N 运营与技术主管凯西·贝桑特在推特上发文称：“这是一个重大而精彩的时刻。”
在一份内部备忘录中，科尔巴特将弗雷泽的新职位定性为一项具有里程碑意义的事件，也是花旗集团的一项骄傲。
弗雷泽曾公开谈及，作为年轻女性、之后又作为职场母亲，她在竞争激烈的行业中所经历的种种困难。
在2016年一场由国际商业团体主办的活动上，她讲述了自己早年担任投资银行家时的经历：当时女性被期望要像男性一样行事和着装才能取得成功，同时也谈到了她在家庭生活与工作之间兼顾的经历。
“经常有人问我：‘你能拥有一切吗？你能做好一切吗？’”她在2016年一场由国际商业协会主办的活动上说。“我的回答是：‘能，但你不可能一次做完一切，也不要期望一切都同时到来。’”
弗雷泽加入了一小群突破“玻璃天花板”、跻身大型金融机构高管层（C-suite）的女性行列。
除贝桑特外，还包括富达投资首席执行官阿比盖尔·约翰逊（Abigail Johnson）；摩根大通消费信贷业务负责人玛丽安·莱克（Marianne Lake）及其财务总监珍妮弗·皮普扎克（Jennifer Piepszak）；以及英国银行NatWest首席执行官艾莉森·罗斯（Alison Rose）。
在今年的《财富》500强名单中，仅有37家公司由女性领导。
弗雷泽的职业生涯始于高盛集团公司（Goldman Sachs Group Inc）的GS.N 伦敦并购部，随后曾在马德里的Asesores Bursátiles公司任职。她于16年前加入花旗集团，据内部评价，她帮助该行在金融危机后实现复苏，当时该行需要动用450亿美元纳税人资金才得以维持运转。这些年来，她曾负责花旗投资银行的客户战略，以及其私人银行、抵押贷款业务和拉丁美洲业务的运营，而拉丁美洲业务在2019年占年营收的14%。
她的名字曾被传为富国银行公司（Wells Fargo & Co）的潜在首席执行官人选 WFC.N 去年，董事会最终选定了前摩根大通高管查尔斯·沙弗（Charles Scharf）。10月，弗雷泽被晋升为总裁，并负责领导其全球消费银行业务，这一举动被广泛视为她晋升首席执行官的前奏。
ValueAct Capital合伙人迪伦·哈加特（Dylan Haggart）表示，该公司持有花旗集团2700万股股份，其对冲基金近年来与弗雷泽密切合作，并对她“领导深思熟虑的战略转型并推动经营业绩的能力”抱有“深切的敬佩”。
信贷瑞士分析师苏珊·罗斯·卡茨克（Susan Roth Katzke）表示，此次晋升比预期来得更早，投资者也急于与她会面。她说：“投资者需要尽早、更多地听到简的声音。”
科尔巴特的遗产
科尔巴特在花旗集团工作了37年，于2012年被推上首席执行官职位，当时其前任在投资者压力下突然离职。此后，他将花旗集团的战略重心转向其具有优势的企业业务，例如固定收益交易和现金管理，以及信用卡和数字消费银行业务。
他还清理了一大批被称为“花旗控股”（Citi Holdings）的问题资产，实际上将该行从一家依靠救助、靠亏损运营、业务遍布全球的机构，转变为一家规模更精简、盈利能力更强、专注于特定全球业务的银行。
在科尔巴特任内，花旗集团的年度利润增长了一倍多，但竞争对手银行的表现更好。直到最近，花旗集团才得以达到科尔巴特多年来设定并不断调整的业绩目标。
其股价在他任职期间上涨了43%，而华尔街同行的涨幅为63%至188%。
