在实现性别平等的努力中，一些国家已在减少不平等方面取得进展，例如改善医疗保健、教育和金融服务的可及性；但在全球范围内，男性仍比女性拥有更多经济机会。
各国可以通过制定适当政策来解决这一问题，缩小性别工资差距，创造公平竞争环境。
我们的每周图表取材于七国集团部长和央行行长会议之后发布的最新论文，展示了这些工资差距。该图衡量男女薪酬差异，并考量工作时长、就业类型、教育程度、年龄和经验。图表显示，发展中国家和发达国家都面临同样的困境。
Image: 国际货币基金组织
图表显示，韩国的工资差距最为显著，男女工资相差37个百分点。美国和加拿大的差距约为18个百分点，卢森堡则处于较低水平，工资差距为3个百分点。七国集团强调并致力于弥合性别差距，其平均工资差距约为16个百分点。
性别不平等与收入不平等直接相关，而收入不平等又可能削弱一国增长的可持续性。女性薪酬低于男性直接加剧收入不平等；男女劳动参与率差距扩大，则会导致收入、养老金和储蓄方面的不平等。缩小性别工资差距有助于实现整体收入分配更加平等。
适当的政策可以缩小性别工资差距。
总体而言，为减少性别不平等和工资差距，各国应重点制定改善教育、医疗和基础设施、扩大金融服务覆盖面以及促进权利平等的政策。
在发达经济体和一些发展中国家，有助于缩小工资差距的政策包括：
提供由公共资金支持的育儿假制度。为照料子女而长期离开劳动力市场，可能导致人们重返工作岗位后的收入降低，技能也有所退化。减轻第二收入者（多为女性）的税负）。以个人征税取代家庭征税。为低工资收入者提供税收抵免或福利。这些税收抵免可以降低净纳税额，并提高接受工作所带来的净收入增益。
