新一届美国国会是历来最多元化的一届——但这够吗？（BBC）
金球奖红毯礼服 “并非必备”。（Quartz）
美国国际特赦组织共同主办 华盛顿妇女大游行。（纽约杂志）
STEM 从业者中不到 20% 是女性。（彭博社）
性别薪酬差距正在缩小。 这是彻底消除差距的方法。（《卫报》）
为什么我们仍要求女孩穿裙子 作为校服？（The Conversation）
废除着装规范。这反映了更深层的偏见问题。（CIO）
#IWillGoOut：女性将走上街头抗议班加罗尔新年前夜大规模性骚扰事件。（印度斯坦时报）
巴基斯坦一个省推出应用程序供女性举报骚扰行为。（路透社）
沙特阿拉伯打破社会习俗，允许女性结婚无需男性监护人批准。（Albawaba）
计算机正在继承性别偏见。 我们该如何解决？又是否应该解决？
仍需做更多工作以完善中国首部反家庭暴力法。（News Deeply）
美国政府起诉谷歌 涉及其多元化数据。（Quartz）
值得关注的科技趋势 与女性健康相关。（《麻省理工科技评论》）
东欧的性别差距——EBRD 最新调查。（《金融时报》）
黎巴嫩废除允许强奸犯 与受害者结婚的法律，相关运动声势渐长。（Middle East Eye）
指导女性发展的男性： 女性知道他们是谁。（《哈佛商业评论》）
美国企业董事会中女性人数净增 74 人
在美国《财富》1000 强公司中，女性董事席位净增 74 个。58% 的公司增加了董事会席位总数，以接纳新任命的女性董事，而没有替换男性董事。《财富》1000 强公司中，8% 的董事会没有女性。
来源：2020 Women On Boards，《性别多元化指数》，2016 年
本周引言
“我知道，我们所有人都能改变西班牙乃至世界各地的文化，尊重女性和女孩，把她们视为值得接受教育、能够实现梦想的领导者。我知道我们能够做到这一点，因为我相信像在座各位这样的年轻女性拥有真正改变世界的力量。”
米歇尔·奥巴马，
美国第一夫人
第一夫人在西班牙马德里“让女孩接受教育”活动上的讲话
