作为一个由女性主导的行业，照护经济因职业价值贬低而陷入薪酬不平等。
增加在照护行业工作的男性人数，可以减轻女性在劳动力供给方面的负担，让女性能够投身其他行业的职业发展。
这也会提高照护行业所有从业者的工资，从而缩小性别薪酬差距。
新冠疫情使照护经济成为政策圈的热门议题，但出于善意提出的解决方案，对如何公平弥补这一行业的缺口只给予了极少关注。如果我们真正相信性别平等的重要性和照护基础设施的必要性，为什么不制定方案来增加男性从事照护工作的数量？
我提出一项以性别平等经济学为基础的照护经济战略。正如乐施会国际执行主任加布里埃拉·布赫尔在2022年达沃斯论坛期间所说，投资儿童照护能够“释放女性的潜能”。
如果释放女性潜能是目标，那么增加男性对有偿照护行业的劳动贡献可以发挥怎样的作用？实现美国的性别平等，能够释放3.1万亿美元的经济活力。我们有责任探讨这一方案是否可行。
打破照护工作的性别隔离
如今，照护行业由女性主导。在美国，女性占有偿照护劳动力的95%。作为一个由女性主导的行业，照护经济因职业价值贬低而陷入薪酬不平等。例如，2020年拉丁裔女性儿童照护工作者的平均收入仅为22,074美元——勉强够维持生计。
职业隔离及其衍生现象——职业价值贬低——也困扰着儿童照护以外的其他行业。以信息技术经理和人力资源经理为例，前者以男性居多，后者以女性居多。两者对教育程度和责任水平的要求相近，但信息技术经理的收入中位数比人力资源经理高27%。
五十年的劳动力市场数据显示，职业价值贬低会随时间变化。进入某个行业的女性越多，工资越低；进入某个行业的男性越多，工资越高。一项关于工资与性别螺旋关系的统计实验发现，女性占比为0%的高技能岗位周薪为1,555美元，而女性占比为100%的高技能岗位周薪仅为840美元。
这意味着46%的薪酬差距，也印证了相关研究的结论：职业和行业中的性别差异可以解释性别薪酬差距的51%。仅在2019年，基于性别的职业隔离就使黑人女性损失了393亿美元收入，使西班牙裔女性相较于白人男性损失了467亿美元收入。
为失衡的照护经济寻找公平的解决方案
职业隔离之所以重要，是因为它限制了劳动力供给，损害所有人的经济前景。男性占总人口的50%，但在照护劳动力中仅占5%。疫情期间，三分之一的儿童照护岗位消失，而超过十分之一的儿童照护工作者至今仍未重返劳动力市场。
要重新构想照护经济，我们必须停止要求女性在这个资源不足的行业承担劳动力供给重担。增加在照护行业工作的男性人数，可以实现两项经济目标：
1. 减轻女性在照护行业中的劳动力供给负担，让她们能够投身其他行业的职业发展
当我们不再要求女性承担向照护行业提供劳动力的责任，她们就能投身未来工作领域中回报丰厚的职业。在人工智能专家、后端开发人员、大数据开发人员、数据工程师、DevOps工程师、前端工程师和全栈开发人员等新兴职业中，女性所占比例不到25%。在不断发展的云计算领域，女性仅占人才总量的14.2%。要推动第四次工业革命中的性别平等，我们需要更多女性投身STEM领域，也需要更多男性从事照护工作。
2. 提高照护行业所有从业者的工资，从而缩小性别薪酬差距
正如性别与工资螺旋关系所示，增加男性在照护劳动力中的比例，可以提高这个行业低得离谱的工资。照护行业工资上涨将减轻性别薪酬差距带来的冲击，并为处于衰退边缘的经济提供缓解。研究表明，缩小性别薪酬差距至少可以为美国经济增添5,120亿美元。
世界经济论坛正在如何推动多元化、公平与包容？
新经济与社会中心汇聚各方领导者，共同理解经济和技术变革如何重塑就业、技能与机遇。
中心通过分享洞见与开展合作，助力合作伙伴探索包容性经济模式，在转型过程中支持个人与社会。
推动照护行业性别平等的三项举措
政策制定者可以采取以下三项举措，以性别平等为核心重新构想照护行业：
第一步：鼓励所有性别的人从事照护工作，而不只是女性。数百万美元流向了支持女性投身STEM领域的项目。我们需要类似项目，鼓励男性从事照护工作。一项研究接着一项研究都表明，男性身份与照护他人并不矛盾。
第二步：在正式经济报告中衡量照护工作的价值。现在是时候以更广泛、更包容的方式衡量经济了。我们需要在GDP等经济指标中体现有偿和无偿照护工作的价值。哥伦比亚十多年前开始报告这项数据，并在2020年发现该国照护经济相当于国内生产总值的20%。
第三步：提供不分性别的照护者假期，减少与照护工作相关的污名。近半数（48%）的父亲希望成为全职居家爸爸，但关于男性气质的主流叙事阻碍了他们。此外，近三分之二的男性认为，暂时离开工作岗位照顾子女会损害自己的职业声誉。向所有员工提供不分性别的照护者假期，有助于消除男性参与照护经济所面临的污名。
几十年来，女性一直在两头燃烧。现在是时候扑灭不平等的火焰，以尽可能公平的方式重建失衡的照护经济。
