加快职场性别多元化进程，可以提高生产力并推动经济增长。
推动更多女性担任领导职位，将有助于她们在打造更加多元化的全球劳动力方面发挥表率作用，使劳动力从不同的视角和想法中获益。
资本市场中的企业在鼓励和支持全球劳动力的性别多元化方面负有重要责任。
女性在全球劳动力中仍然代表性不足。根据国际劳工组织的数据，2022年全球男性劳动力参与率超过90%，而女性为61.4%。
即便女性有工作，她们往往也比男性获得更少的职业发展机会。据麦肯锡《职场女性调查》显示，2023年，每提升100名男性担任经理职位，只有87名女性获得类似晋升。职场女性调查。该调查涵盖276家员工人数超过1000万的企业，同时显示女性在C-suite高管层中代表性不足。2023年，女性担任C-suite职位的比例为28%，较2015年的117%有所上升，但仍远低于去年男性在C-suite职位中72%的占比。
在代表性和机会方面缺乏多元化，不利于我们都期望看到的世界可持续增长。国际货币基金组织认为，性别多元化是经济增长的关键驱动力，因为它为职场带来女性独特的技能与视角，从而提高生产力并促进创新。该机构表示，对于性别不平等程度最高的国家而言，缩小劳动力参与方面的性别差距，最多可使GDP增长35%。
那么，女性如何不仅能够进入劳动力市场，还能在职业阶梯上不断攀升，进而担任领导职位？
变革应当自上而下推动。担任领导职位的女性榜样能够树立新的治理标准，创造更多多元化机会，并以身作则，激励更广泛的社会变革。因此，提升企业高层的性别多元化水平，对于在整个职场乃至整个社会实现广泛变革至关重要。
自上而下推动性别多元化
企业高级职位中有更多女性，不仅关乎公平与代表性，也是更广泛推动性别多元化、使女性追求职业抱负的有力途径。这可以打破刻板印象、树立榜样并增强女性争取更高职位的能力，从而对其他员工产生积极影响。香港交易所及结算所有限公司（“港交所”港交所）的匶13名董事会成员中有5名为女性，我们很自豪能够在董事会多元化方面率先垂范。
我坚信，资本市场中的各家企业完全可以而且应当率先推动性别多元化议程。四十多年来，我亲眼见证了资本市场如何推动经济增长、促进创新、服务实体经济，并将亟需的投资引入未来的企业。
资本市场具备应对性别多元化挑战的有利条件。企业需要资金来支持其性别多元化目标。资本市场可以将投资者与推动性别平等项目或拥有性别多元化领导层的企业连接起来。
推动资本市场的性别多元化
监管也可以发挥作用，为企业在性别多元化进程中提供目标。作为资本市场的关键参与者，交易所负责制定上市公司必须遵守的监管规则。这为利用监管推动性别多元化创造了机会。
港交所例如，港交所于2022年规定，新申请首次公开募股（IPO）的企业须取消单一性别董事会。我们给予所有发行人截至2024年底的时间，让其董事会至少有一名女性成员。其他机构也在积极行动。例如，欧盟已为公司董事会通过了性别平衡目标。印度也要求上市公司董事会至少有一名女性董事。
但要解决实现性别多元化的挑战，需要整个资本市场共同努力。令人鼓舞的是，业内其他领域已有证据表明正在调动必要的力量。
资产管理行业管理着数以万亿美元计的资产，正在利用其影响力和资源，支持具备良好性别多元化实践的企业。全球一些最大的资产管理机构已通过将性别多元化标准纳入投资决策，并运用股东投票权推动变革，积极发挥作用。部分机构向投资者提供以性别多元化为重点的产品，或与其他组织合作以推动性别多元化。许多机构利用其研究能力，以分析并分享性别多元化对企业业绩的影响。
指数编制机构也在切实努力推动性别多元化。诸如彭博性别平等指数、Equileap全球性别平等报告与排名以及路孚特（现为伦敦证券交易所集团，LSEG）的全球多元化与包容性指数等指数，追踪企业在性别多元化政策和实践方面的表现。这将有助于推动资本流向此类企业。这也将鼓励企业改进实践，以便被纳入这些指数，同时为投资者提供关于性别多元化的透明、可靠的数据。
与应对气候变化的行动一样，实现性别多元化是一项全球性挑战，需要全社会共同努力。作为一家交易所，我们很自豪能够履行自身职责，但我们希望看到资本市场生态系统在性别多元化方面获得更广泛的动员。
值此3月8日国际妇女节之际，让我们在肯定已取得的进展的同时，更深入地思考如何通过推进职场性别多元化，丰富我们的工作环境、创造更多机会，并调动身边的人才。
