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全球性别差距计算器。 性别差距何时才能消失？到那时你多大？（世界经济论坛）
非洲女性的五项优先事项。 “为什么女性的决策权没有体现在公共领域？为什么非洲女性总是被 relegated to the background？”（《津巴布韦日报》）
在加沙建设包容性初创企业领域…… 危机之中孕育机遇。（世界经济论坛）
为什么女性管理者如此之多，女性首席执行官却寥寥无几？ “玻璃墙”将女性限制在特定岗位。（世界经济论坛）
沃达丰正在为新手妈妈的生活带来便利。 通过缩短工作周并支付全职工资，公司希望留住更多女性。（《华尔街日报》）
消除偏见而不让人产生防御心理，其实很容易。 这要从品牌塑造开始。（《哈佛商业评论》）
政府政策真的能改变企业文化吗？ 德国认为可以。（《环球邮报》）
女性极客的价值。 如果尼日利亚科技行业欢迎女性加入，发展速度就会更快。（《今日报》）
在利比里亚砸石头的女性。 “这不是我计划做的工作，但现在我是母亲了，我必须做下去。”（allAfrica）
为什么我不是印度的女儿。“是的，我是印度女性。但我的身份并不完全由构成自我的数百万个面向中的任何一个来定义。”（《大西洋月刊》）
初创企业圈的性别歧视。 女性创业者通往成功的道路是否更加艰难？（《大西洋月刊》）
最好的母亲节礼物？ 不如让广告别再没完没了地把母亲描绘成厨师、清洁工和护士。（《卫报》）
本周数据
据 国际劳工组织称，经合组织国家上市公司的中层管理职位中，女性占50%，但首席执行官中女性比例不到5%。
本周引言
“女性并非来自金星，男性也并非来自火星。我们的智力 并不由生理性别决定。”
塔拉·克拉克，伦敦帝国理工学院。
作者：塞里·帕克是世界经济论坛副主任，负责编辑《议程》博客平台。
图片：2013年6月12日，一名女性坐在纽约高线公园，借着傍晚的阳光阅读。路透社/卢卡斯·杰克逊
