据权益团体周五表示，随着一项免费法律援助服务的推出，低收入的英国女性将更容易获得支持，以便要求加薪或对抗职场歧视。
维权团体Fawcett Society与法律慈善机构YESS Law表示，两者已共同启动“同工同酬咨询服务”，以帮助无力负担法律援助的女性。与此同时，各职场的薪酬差距正受到越来越严格的审视。
“获取专业法律咨询至关重要，这能让女性了解自身处境，并有能力提出同工同酬问题。”YESS Law高级律师兼联席首席执行官Emma Webster表示，该机构将负责运营这项服务。
全球范围内，关于职场中根深蒂固的性别歧视的讨论日益增多，尤其是在英国公共广播公司BBC披露其最高收入员工中有三分之二为男性之后。
这一争议进一步引发了关于英国女性薪酬问题的更广泛讨论。BBC前中国问题编辑Carrie Gracie因自己的薪酬低于男性同事而辞职以示抗议。
BBC的Gracie将其获得的全部补偿金36.1万英镑（474,281美元）捐出，以助力该法律服务的启动。
Gracie在一份声明中表示：“争取同工同酬的斗争，往往是一名孤军奋战的女性与一个极其强大的雇主之间的较量。”
她表示：“我特别担心低薪女性可能无力负担法律咨询费用。我希望我们新推出的同工同酬咨询服务能为她们提供支持，帮助她们树立信心，维护自身权利。”
根据Fawcett Society与YESS Law周五发布的一项调查，全国有三分之一的女性并不知道，对同等工作支付不同薪酬是违法的。
Fawcett Society负责人Sam Smethers在一份声明中表示：“由于薪酬保密文化依然存在，全国各地的职场中都可能出现薪酬歧视，而且其普遍程度超出人们的认知。”
“人们并不了解自身的基本权利。”
法律援助服务的推出恰逢周六的同工同酬日。主办方表示，该日标志着女性从事同等工作时，相较于男性同行，实际上在一年中何时开始停止获得报酬。
据政府去年发布的数据，英国男性的平均收入比女性高出18.4%。
与许多国家一样，尽管性别歧视早在20世纪70年代就已被明令禁止，但薪酬不平等问题依然长期存在。
英国政府去年出台了一项法律，要求所有拥有250名或以上员工的公司公布男女员工之间的平均薪酬差距详情。
