沙特阿拉伯与女性领导力这两个词并不容易自然地联系在一起。毕竟，尽管近年来进行了改革，我的国家仍然主要以女性赋权方面落后于其他国家而闻名。
然而，我和许多与我相似的人确实存在、工作、游说，也在这片男性主导的腹地书写女性赋权；这证明，女性赋权与领导力可以在任何地方找到并得到培育。
然而，女性领导力面临的挑战并不局限于沙特。世界面临的最大问题之一是，尽管才华出众、受过教育的女性越来越多，但她们几乎在各个领域的高层决策职位中都难觅踪影。
那么，为什么我们停滞不前？
最重要的是，我们需要配额。表面上看，社会中讲求政治正确的人士（通常是男性）反对配额，认为这一步没有必要。但配额确实有效，因为它们有助于迅速确立新的常态。一个成功的例子发生在2011年的法国：政府礼貌地请求企业增加女性董事会成员的比例，多数企业对此漠不关心、耸肩了事，随后政府便强制实施了40%的配额。
瞧，事情就这么简单，问题大体上得到了解决。
工作与生活的平衡是许多女性面对并难以应对的另一项重大而敏感的挑战。
大约一年前，一张意大利女议员的引人注目的照片在网上广泛传播。她在正式会议上投票时，同时抱着自己三个月大的宝宝。此举既受到赞扬，也遭到批评。撇开个人看法不谈，这件事表明，女性需要适合自己生活的解决方案。在这里，这位议员获准带宝宝入场，有多少家公司会这么做？你的公司呢？
这个问题以这样或那样的方式影响着整个社会。此外，西方国家正面临生育率下降的问题；由于找不到可行的解决方案，女性也因此离开劳动力队伍。解决这一问题，将大大有助于留住女性人才。
最后，年轻女性在成长过程中会从社会接收到相互矛盾的信息。媒体一边庆祝一位女性政治候选人的竞选活动，一边又对她的发型大做文章。又或者，女性生育权利遭到削弱，与此同时，大学却在积极推动增加执业女性科学家人数的倡议。因此，与女性领导力相关的价值观变得模糊，女性榜样也因种种缺陷而难以令人敬仰。
当然，总有一天，女性领导力会如此普遍，以至于不再值得专门讨论。社会最终也会达到这样一个阶段：女性的衣着就只是衣着，而不再被用来评判她们的能力。
在那之前，我们还有许多工作要做。
穆娜·阿布苏莱曼（Muna AbuSulayman）是来自沙特阿拉伯的全球青年领袖，在媒体和慈善领域均有工作；她曾获奖，并于2009年入选全球最具影响力的阿拉伯人、阿拉伯女性和穆斯林之一。
图：意大利欧洲议会议员莉西亚·龙祖利（Licia Ronzulli，画面上方中间）于2012年2月15日在斯特拉斯堡的欧洲议会与女儿一同参加投票。路透社/文森特·凯斯勒
