亚洲服装行业是女性进入职场的重要渠道。
该行业在许多领域仍存在性别差距,从薪酬到基于性别的暴力问题均有体现。
薪酬立法、社会保护和反歧视措施均可在纠正这种不平衡方面发挥作用。
亚洲被称为“世界服装工厂”。该大洲雇用了服装行业中数量最多的工人,约占该行业全球劳动力的75%。
据估计,4200万名女性在亚洲服装供应链中工作,该行业是她们进入正规劳动力市场的重要渠道。虽然这使该地区的女性在经济上获得了更多赋权,但在就业率、社会保护、工作场所权利、薪酬以及基于性别的暴力和歧视等方面,仍普遍存在显著的性别差距。
通过实施更公平的政策并采取积极措施,亚洲服装行业有潜力帮助数百万女性工人摆脱贫困,同时促进包容性经济增长。
以下五种方式可帮助我们在亚洲服装供应链中实现平等,从而落实联合国可持续发展目标(SDG)中有关性别的目标,特别是目标5(“实现性别平等,增强所有妇女和女童的权能”)和目标8(“体面工作和经济增长”):
1. 消除职场中与性别相关的风险
雇主有责任提供不存在骚扰、暴力和歧视的工作环境。设立申诉处理机制可以鼓励举报女性在职场中面临的与性别相关的风险,例如欺凌、性虐待和骚扰。正式的申诉解决制度能够高效、保密地处理投诉,同时保护员工并增强其信心。
但是,此类机制必须透明、公正并保持保密,才能确保其有效性。此外,可开展性别敏感度培训和能力建设培训,确保员工了解自身的法定权利和现有保护机制。此类培训有助于工人识别并挑战不利的偏见和成见,从而营造重视多元化、尊重所有性别的职场氛围。
2. 为女性提供强制性社会保护
社会保护计划和政策可以降低不平等程度,并将贫困差距缩小约45%。
新冠疫情对女性造成了不成比例的影响,服装行业中女性的代表性不足,尤其是在领导层中,这一问题因此更加严重。这种经济不安全感可能因女性获取政府和金融服务的机会不平等而加剧。
劳动力市场政策和计划必须经过设计,以促进女性在服装供应链中就业(与男性享有平等机会),具体做法包括推广社会保险计划,以缓解因不平等的照护责任负担而与失业相关的风险,涵盖健康、怀孕、残疾、工伤和老年等方面。在自然灾害或疫情(如新冠疫情)之后,此类措施还可通过提供工资补贴和其他现金转移支付,并促进女性重返工作岗位,帮助受失业影响的企业。
在巴基斯坦,贝娜齐尔收入支持计划(BISP),这是一项联邦政府社会保护计划,以现金或实物(即商品或服务)形式提供定期转移支付, 向贫困和弱势群体提供帮助,以此减少粮食不安全和营养不良,并促进其获得教育和医疗服务。
3. 同工同酬
性别工资不平等是亚洲服装供应链面临的一大挑战。该行业男女工资不平等程度在巴基斯坦最高(64.5%),其次是印度(34.6%)。
同工同酬对企业的声誉和吸引力具有积极影响,同时提高被低估工作者的薪资可能更有利可图;这有助于提升士气和生产力,并吸引和留住组织中的人才。为确保同工同酬,企业应设立薪酬公平委员会,其中女性代表至少占50%。该委员会应包括直接了解待评估工作的成员,并且能够识别和消除性别偏见,以免其影响评估过程。
4. 在以人为本的未来工作中增强女性权能
企业和政府应承诺采取措施,应对由工作世界前所未有的转型变革所带来的挑战。人工智能(AI)、自动化和机器人技术的兴起可能会对就业产生影响。由于技术进步或经济绿色转型,某些任务可能会过时,工人需要提升技能或转入新的岗位。
由于持续存在的性别不平等,女性可能受到不成比例的影响。因此,企业和政府应重点为女性提供终身数字培训,使其能够掌握技能、重新培训并提升技能。
5. 确保职业安全与健康(OSH)
服装工人面临诸多职业危害,包括不安全的电气系统和老旧锅炉引发火灾的风险、接触易燃材料、接触有害化学品,以及在无任何防护的情况下接触机器或工具的运动部件。女性更容易在使用缝纫机时受伤。安全的工作环境有助于提高生产力和促进经济增长;因此,确保服装供应链中的职业安全与健康十分重要。组织应推动并支持在工作场所建立职业安全与健康管理体系。这包括提供个人防护装备(PPE)以防止受伤和致残、偶发火灾,并开展安全和基础设施检查。
结合上述五种方式,我们可以努力在亚洲服装供应链中实现性别平等。这将提高该地区女性的劳动参与率,并增强女性的经济权能——但我们必须从今天开始行动。
