全球性别薪酬差距目前为23%。
缩小这一差距并非易事，任何朝这一方向开展的工作，都必须考虑对新手母亲的待遇在使这一差距持续存在中所起的作用。
帮助新手母亲、促进性别平等并缩小性别薪酬差距，可能为全球GDP带来每年7万亿美元的提升。
职业母亲往往在个人生活和职业生涯中做出巨大牺牲。分娩后新手母亲完全退出职场的情况并不少见。
在职业生涯通常处于加速发展阶段时，新手母亲可能发现自己既要照料婴儿的繁杂需求，又要履行工作职责，疲于应对。
缺乏足够的新手母亲支持会产生深远的影响。“母职惩罚”是导致全球性别薪酬差距持续存在的重要因素，目前该差距为23%，同时女性在全球领导岗位中的代表性不足也是一个重要因素。
为新手母亲提供有力支持，可以成为推动经济繁荣的强大催化剂。减少性别差距并促进劳动力市场的性别平等，蕴含着巨大的经济潜力。研究表明，如果能够缩小女性与男性劳动参与率之间的差距，全球GDP至少将增长7万亿美元（每年）。
我们必须认识到，母亲身份与职业发展并非相互排斥，而是相互交织的。新手母亲应当获得社会的理解，而非评判或边缘化。在完善的政策和社会基础设施支持下，职场女性可以充分发挥潜力，在成为母亲之前、期间和之后都为经济做出贡献。企业和政府都肩负着关键责任，应通过家庭友好型政策和对平等机会的承诺，使这一目标得以实现。
灵活工作安排
远程办公、兼职工作、工作分担和可调整工作时间等灵活工作方式，对于帮助新手母亲留在职场、同时促进性别平等至关重要。这些安排有助于平衡工作与家庭生活，节省通勤时间，满足子女需求，并使其更顺利地重返全职工作。企业通过提供这些选择，营造了真正支持职场父母的包容性环境。其成效体现在工作与生活更加平衡、工作满意度提高、生产力增强以及员工流失率降低。
灵活的工作时间对于新手母亲尤为重要，使其能够在不危及工作的前提下处理就医和育儿等时间敏感的事务。这种灵活性使女性能够继续自己的职业生涯，而不致因工作与家庭的双重压力而不堪重负。此外，灵活的政策有助于改变育儿主要是女性责任的观念，挑战过时的性别角色和期望。通过采纳这些最佳实践，雇主可以营造包容的职场环境，应对新手母亲的独特挑战。这样做使我们更接近公平和关怀的社会，也对企业而言颇为明智。
营造包容的职场环境
赋能职业母亲需要营造性别包容的职场环境，为所有人提供平等的职业晋升机会。在主要机构中实施性别均衡的招聘和晋升流程，可以为女性提供公平的工作和领导岗位机会。
在实践中，企业和组织可以采用盲评招聘，在申请流程中去除姓名、性别和年龄等可识别个人身份的信息。这样做有助于减少初步筛选过程中的无意识偏见。组织还可以设立多元化的面试小组。组建包括不同性别、背景和经验人士在内的面试官团队，有助于减轻候选人评估中的潜在偏见。最后，机构还可以发布包容性的招聘广告。使用性别中立的语言撰写招聘广告，并强调对性别平等的承诺，可以让更多女性感到受欢迎。
同样关键的是，建立健全的机制，及时为在职场中遭遇歧视或骚扰的女性提供补救措施和支持。此类经历可能构成重大障碍，妨碍她们取得成功，并影响其在所选职业中充分发展的能力。
推广女性职业榜样
有时，正是盛行的文化观念阻碍了女性在分娩后重返职场。女性有时会承受来自家庭和社区成员的巨大压力，被要求将家庭责任置于职业抱负之上。推动这些文化观念转向对职业母亲更加支持的立场，是赋能女性职业发展的重要一步。
推动这一转变的一种有效方式，是积极推广在母亲身份与职业生活之间实现成功平衡的榜样人物。通过宣传这些人物，我们可以证明女性在怀孕后完全有能力在职业上取得成就，从而激励他人效仿。此外，强调女性全面参与职场所带来的经济效益，可以进一步促进社会观念的转变。通过展示职业母亲对经济增长与发展的积极影响，我们可以鼓励社会更加支持她们的职业追求。
促进性别平等的可负担托育服务
将可获得且负担得起的托育体系纳入更广泛的社会框架，有助于为职业母亲创造公平的竞争环境。当优质托育服务可获得且负担得起时，职业母亲便能够寻求与其技能、教育和经验相匹配的就业机会。这有助于缩小性别薪酬差距，使女性能够充分发挥其经济潜力。
一些大型企业已率先行动，通过设立现场健身房、食堂及其他配套设施来重视员工福祉。这种致力于营造支持性工作氛围的承诺，为在职场内设立托育设施提供了借鉴。通过建设专门的托育空间并聘用专业托育人员，企业可以为员工提供宝贵的服务，显著减轻员工在安排托育时所面临的压力和经济负担。因此，新手母亲能够更有信心地追求职业发展，并确信子女得到了妥善照料，从而进一步强化了将可获得且负担得起的托育体系作为职业女性权益倡导基石的理由。
通过同理心与理解，我们可以营造一种环境，使女性在成为母亲之前、期间和之后，都能受到鼓励并具备条件继续保持职场活跃。通过营造包容的环境，认可女性，尤其是新手母亲的独特需求与贡献，我们能够建设更具活力、更加稳健的社会。
