世界经济论坛每年发布的《全球性别差距报告》，考察各国当前的性别差距状况，并将近期趋势推演至未来，以描绘实现性别均等的可能距离。该报告利用106个经济体13年的数据，发现很少有国家能够在我们有生之年实现均等，但我们也发现一些出人意料的领先者与落后者，这取决于各国当前的起点和近期的变化速度。
仅有15个国家将在未来半个世纪内缩小其性别差距。例如，若进展持续保持当前速度，目前在149个经济体中排名第12位的法国，预计将在22年后缩小其整体性别差距。目前位居世界领先地位的冰岛，预计将在23年后缩小差距。
另有35个国家可能会在50至100年内缩小其性别差距。鉴于全球人均预期寿命目前为72岁，今天出生的儿童将勉强在有生之年见证这些经济体实现性别均等。例如，加拿大可能需要51年缩小其性别差距，瑞士则可能需要54年。在这一组中的较低端，沙特阿拉伯需要76年，而阿联酋可能还需要86年，尽管两国在2018年分别位列149个经济体中的第141位和第121位。另一方面，英国目前在全球排名第15位，若按照过去13年的缓慢变化速度计算，将需要74年才能实现性别均等。
在所涵盖的经济体中，逾半数的变化将需要一个世纪或更长时间。按照当前趋势，美国需要208年才能缩小其性别差距，大约相当于三个人的一生。以当前变化速度计算，伊朗和巴基斯坦可能需要五个多世纪。
性别均等的未来
过去并不必然决定未来。首先，世界各地的女性和男性越来越意识到性别均等的前沿阵地。他们希望看到为子女创造一个更加光明、性别更加平等的未来。其次，缩小性别差距正日益成为一门科学，关于什么有效、什么无效的证据不断增多。
在世界经济论坛，我们帮助开发并应用变革的新途径，汇聚政府、企业、民间社会和专家组成的大型联盟，以证明转型是可能的，并尽可能广泛地分享经验教训。除了提供年度研究，为世界各国和各行业在实现更高性别均等方面所处位置提供衡量标尺之外，我们还充当两种变革途径的平台。
1. 国家层面的公私合作，以缩小经济性别差距
2012年至2016年间，世界经济论坛在四个经济体（日本、韩国、墨西哥和土耳其）试点了一种新的国家层面公私合作途径。借鉴这些试点的经验，新经济与社会中心开发了“缩小性别差距加速器”公私合作模式。已在八个经济体设立加速器：阿根廷、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、多米尼加共和国、法国、巴拿马和秘鲁（与泛美开发银行合作）。
各国加速器与多方利益相关者社群合作，以提高女性的劳动力参与率；缩小薪酬性别差距；推动更多女性晋升至管理和领导岗位；并将性别均等融入市场急需的技能和教育之中。这些加速器共同构成了一个不断壮大的全球经济体网络，加速推进性别均等，预计到2020年将有15个经济体加入。
2. 企业领导层将性别均等目标融入未来工作之中
根据《未来就业报告》，到2022年之前，73%的企业将在其商业模式中采用机器学习，85%的企业将采用大数据分析。然而，处于这些技术前沿的新兴职业从一开始便注定不平等。正如《2018年全球性别差距报告》中所详述，目前女性仅占人工智能（AI）人才的23%，而在人工智能专业人士中，各行业的性别差距则大三倍。若放任不管，此类趋势将扩大而非缩小当今的性别差距。
世界经济论坛的“将性别均等嵌入未来工作”承诺，邀请一个由全球企业组成的广泛联盟，确定五个具有战略意义或高增长的岗位，并承诺在2022年前，在这些岗位的招聘与薪酬方面实现性别均等。为辅助这些努力，一份关于性别均等4.0的新工具包将概述下一代技术，这些技术可以应对职场中的性别偏见。
性别均等不能仅停留于理想愿景。相反，它必须在我们有生之年成为现实，为企业、家庭、社区和经济体创造更好的成果。没有任何单一组织或国家能够独自实现这一目标。我们需要携手采取行动，以取得实效，并汲取全球各地的最佳经验。行动的时机已经到来。
