随着人工智能（AI）即将改变职场，《全球性别差距报告》今年引用的领英数据显示，女性进入领导岗位的招聘比率持续下降。
在所有国家和行业中，女性在获得高级职位方面都面临系统性挑战，这削弱了经济增长。
要重振全球经济并改善性别平等，我们需要持续、系统地努力，帮助女性进入领导岗位。
女性一直为经济不稳定付出沉重代价。随着全球劳动力市场从2020年和2021年的招聘热潮中降温，失利的正是女性专业人士。随着招聘放缓，近年来为增加女性领导者人数而取得的微小进展正在被抹去。
世界经济论坛在其年度《全球性别差距报告》中利用领英数据，识别并突出职场中女性的关键趋势。今年，我们的数据显示，与去年相比，女性获得领导职位的可能性更低，这对女性和经济而言都是坏消息。
女性领导者持续减少
2022年，女性进入领导岗位的全球招聘比率超过38%。此后逐年下降，现已降至36%。
这是我们在全球范围内看到的一种缓慢但稳定的下降趋势，美国、英国和法国等主要经济体也不例外。这一下降应当在各行业和各国敲响警钟：在六年间（从30.9%到31.7%），女性在领导层中的占比上升不到1%。
生成式AI正处于关键时刻
这种放缓发生在职场转型时期。生成式人工智能（GenAI）正在改变我们的工作方式，现在每四人中有三人从事案头工作的人员在工作中使用它。
这项新技术需要新技能：领英预测，到2030年，全球各类工作所需的技能组合将变化高达68%。其中许多将是软性的人际技能，有助于我们更好地协作，例如团队领导力、战略领导力和协作能力。在领英列出的软技能中，发现女性所占比例比男性高出28%。
与此同时，女性也在推进自身的技术技能提升。自2016年以来，女性AI人才的占比以及从事AI工程工作的女性集中度均显著增长。
因此，生成式AI的出现为缩小性别差距提供了机遇。
女性缺席，经济也会受损
女性在全球劳动力中占据重要部分，在经济不稳定时期，让每位员工充分发挥潜力就显得更为重要。在职场中追求性别平等不仅对女性的职业体验至关重要，也关系到全球经济的健康。然而，就目前而言，尚无一个国家或行业在领导层实现性别平等。2024年报告表明，若不在做法上作出重大转变，这一状况短期内不太可能改变。
女性代表性方面无疑出现了一些积极迹象。在教育、政府和消费者服务等入门级岗位中女性加入较多的行业，最终进入高级职位的女性也更多，但仍存在下滑。在房地产、金融服务、供应链和运输等以男性为主的行业中，企业高层的女性代表性下降幅度更大。
我们正陷入一个恶性劳动力市场循环，它阻碍女性进入领导层，进而损害我们的经济。
我们必须采取行动打破这一循环
性别平等及其后果需要系统性、覆盖整个经济体的解决方案。应对之策不是袖手叹息，反复追问这一局面如何形成，而是迅速行动、及时纠偏，以免我们失去更多阵地。
政策制定者必须推动并要求企业采取行动，在女性职业发展的各个阶段给予支持，打开原本可能关闭的大门。
公平的招聘惯例，以及包括培训和导师计划在内的、对技能提升和职业发展采取包容性的做法（尤其是在基层和中层管理岗位），将有助于推动更多女性进入高级职位。
在提升员工技能时始终将性别问题放在首位，确保女性与男性在人工智能等高增长领域享有同等的学习和发展机会。
在招聘过程中关注候选人的技能，有助于让女性在求职时占据主动。领英的研究发现，当向求职者展示其现有技能与岗位要求的重合之处时，女性求职申请的增幅几乎是男性的两倍，且对招聘结果的影响相似。
证据表明，灵活工作政策同样有助于女性。女性通常比男性更多地申请混合办公和远程工作岗位。我们知道，照护责任可能对女性产生不成比例的影响，因此职场必须制定政策，以抵消这种失衡。
如果我们现在不采取行动，我们将在领导层失去女性，并将持续承受这一损失对经济造成的负面影响。若不解决至今仍在全球范围内阻碍女性发展的不平等问题，我们就无法期待一个由AI转型的未来职场。
