人工智能程序表现出 种族和性别偏见。（《卫报》）
美国的性别差距， 5张图表。（世界经济论坛）
企业并不总是了解女性员工的需求，除非女性告诉他们。（世界经济论坛）
我对五五分担育儿责任的尝试。重新构想性别角色。（世界经济论坛）
谷歌并没有少付女性员工薪酬， 而是在女性问题上面临另一种困境。（《商业内幕》）
性罢工是出人意料地有效的策略 ，可推动政治变革。（Quartz）
风险投资家头脑敏锐、抱团排外， 而且几乎清一色是男性。（《经济学人》）
为家庭施暴者佩戴GPS追踪器的法案 获通过，地点在马里兰州。（NBC华盛顿）
英国脱欧：对女性来说是灾难？（《卫报》）
职场多元化、数据与设计： 聚焦有效做法。（麦肯锡）
肯尼亚高等法院要求议会达到配额，否则面临解散风险。（Quartz）
最新化妆潮流 把女性当孩子看待。（《纽约》杂志）
一项9000万美元计划旨在帮助有色人种女孩 ，由巴菲特基金会公布。（《纽约时报》）
本周图表： 有孩子的女性会受到惩罚。有孩子的男性则会得到奖励。
本周引言
“我们应当庆祝已经取得的进步，但绝不能落入陷阱，以为工作已经完成。我们还有一座大山要攀登。”
维拉·尤罗娃
欧盟司法事务专员，2017年4月
欧盟性别平等报告指出“仍有高山要攀登”，全球政府论坛
