自动化和AI正在冲击就业——非裔美国工人尤其面临风险。
麦肯锡咨询公司最新报告显示，由于自动化，非裔美国工人的岗位流失率将高于美国总体人口。麦肯锡。
“现代经济中的现代化、自动化以及全球转型，给非裔美国劳动力带来了更高的风险，”麦肯锡合伙人兼报告联合作者杰森·赖特（Jason Wright）告诉《商业内幕》。
在全体劳动力中，22%的岗位将遭到“颠覆”，即被取消或被收入更低的工作所取代；而对非裔美国劳动力而言，这一比例高出10%。麦肯锡称，在没有任何干预的情况下，到2030年，可能有450万个黑人岗位被取代。
非裔美国工人面临更大的失业风险，因为他们在那些在AI和自动化接管后将面临最大裁员的岗位中所占比例过高，例如办公室支持类文员、快餐和服务行业工人，以及机械师和其他从事生产工作的人员。麦肯锡表示，这三个行业中约34%至36%的岗位将遭到颠覆。
自动化的不成比例影响可能会加剧本已日益扩大的种族财富差距。美国黑人家庭与白人家庭的中位数财富差距已经自1992年以来扩大了54,000美元。美国白人拥有的房产比例明显更高，同时背负的学生债务更少，这些差异都可以追溯到历史上的红线划分政策以及就业招聘中的歧视。
自动化和AI对黑人男性与黑人女性的影响并不相同。
麦肯锡研究发现，大学教育程度和性别都会影响美国黑人面临失业的严重程度。
虽然黑人群体总体上面临岗位颠覆的风险高出10%，但对于没有大学学位的非裔美国男性，这一数字升至30%。事实上，研究人员估计，到2030年，没有大学学位的黑人男性所从事的岗位中，将有28%会被自动化和AI颠覆。
有趣的是，虽然黑人男性面临的AI岗位颠覆风险更大，但黑人女性的失业情况相对较少。与黑人男性相比，黑人女性的失业率可能更低；与所有性别的白人和亚裔美国人相比，情况也是如此。
目前，黑人女性在未来十年将增长的岗位中所占比例过高，例如护理助理和家庭健康助理。
然而，在所有种族和性别组合中，黑人女性和西班牙裔女性的薪酬仍然最低。
赖特表示，了解自动化对不同种族和性别群体的独特影响方式，将有助于更好地判断应倡导哪些政策。黑人男性可能需要更多岗位再技能培训，以应对岗位颠覆；而黑人女性可能需要更好地获得教育机会，以便获得收入更高的工作。
“经济正在经历的变革带来了真正的益处，”他说。“作为有色人种，尤其要聪明地认识到这种变化给你带来的独特风险，这很有帮助。”
