《全球性别差距报告》》2021年版指出，疫情对职场性别平等造成了不成比例的冲击。
多元、公平与包容应成为复苏计划的关键支柱。
若要实现更具包容性的劳动力队伍和社会，我们就需要超越学历资质，根据技能和潜力评估、招聘和培养人才。
领英最新发布的洞见收录于论坛的《全球性别差距报告》读来令人沉重。
报告不仅描绘了职场性别平等现状的令人担忧图景，也指出疫情对职场女性造成了不成比例的冲击；所有指标都表明，我们正在为未来积累问题。职场性别平等仍有很长的路要走，但今年的报告显示，只要吸取疫情带来的教训并从今天起集中采取行动，我们就能取得进展。
新冠疫情对职场性别平等的影响
我们知道，新冠疫情对女性职业生涯的打击更为严重。部分原因是劳动力市场存在职业性别隔离；女性更多从事受限制措施冲击最严重的行业，例如酒店餐饮和旅游业。
但这也因为随着居家办公普及，传统性别角色大幅回归。现实情况是，学校和托儿服务关闭后，女性承担了更多照看孩子和监督远程学习的责任。她们在家庭中的付出往往以减少工作投入为代价。领英数据显示，疫情初期女性招聘率大幅下降，这表明女性职业发展受到了阻碍。
我们的数据还显示，自去年新冠疫情暴发以来，女性获聘担任领导职务的比例显著下降。这实际上使多个行业倒退了1至2年的进展，包括专业服务、零售、教育、休闲和旅游等领域。令人尤其担忧的是，资深女性失去了决策席位；我们深知，她们的影响力和作用对于推动职场性别平等的长期进展至关重要。
新兴职位令职场性别平等面临威胁
今年报告中更令人担忧的是，在增长最快的职位中，性别差距依然显著，而且过去几年这些职位的性别平等进展甚微。
例如，目前女性在云计算岗位中的占比为14.2%，自2018年以来仅上升0.2个百分点，进展几乎微不足道。我们不仅要确保未来职业实现性别平等，这些岗位——云计算、工程、数据和人工智能——也恰恰将在塑造技术的各个方面及其全球应用方式上发挥重要作用。
疫情的一个明显后果是数字化迅速加速，技术融入我们生活的方方面面。我们需要在这一奠定基础、塑造未来的阶段，让女性的声音和观点得到体现，并让她们平等参与决定开发何种技术、如何部署技术以及技术会产生何种影响。
开创更公平的未来
如果今天不采取干预措施，疫情过后解决职场性别不平等问题将更加困难。企业和政府必须确保多元、公平与包容成为复苏计划的关键支柱。这意味着推动照护责任更加公平地分担，解决许多职业女性面临的双重负担；制定计划，加快各类领导岗位的职场性别平等进程；并通过改变组织招募和培养人才的方式，解决问题的根本原因。
面对快速增长、面向未来的职位，我们还需要认识到职场性别平等面临的具体挑战。关键在于消除进入这些职业的障碍，包括让这些工作领域对女性更具吸引力。我们也有切实机会帮助女性掌握这些岗位所需的新技能，并在职业生涯中期转入这些行业。
以技能为基础的招聘对于实现这一目标至关重要；若要实现更具包容性的劳动力队伍和社会，我们就需要超越学历资质，根据技能和潜力评估、招聘和培养人才。
吸取疫情带来的教训
《全球性别差距报告》的调查结果为疫情后重建经济提供了重要启示。疫情带来了巨大挑战，也引发了剧烈动荡和变化，我们需要抓住这一时机。我们有能力改变职场性别平等的数据。让我们确保在审阅明年的《全球性别差距报告》时，能够指出我们采取了哪些行动，以及这些行动带来了什么改变。
