根据周二公布的一项调查，三分之二的澳大利亚女性曾在工作中遭受性骚扰，其中大多数案件未被报告。活动人士指出，调查凸显了阻碍女性职业发展的种种挑战。
澳大利亚工会理事会对逾9,600人进行调查后发现，约64%的女性和35%的男性表示，他们在现任或前任工作场所遭受过骚扰。该理事会是澳大利亚代表劳动者的主要组织。
调查发现，大多数受访者称自己遭遇过冒犯性行为或不受欢迎的性关注。然而，由于担心遭到报复，正式提出投诉的仅约四分之一。
该理事会主席米歇尔·奥尼尔在一份声明中说：“每个人都应该能够安心上班，不必担心遭受骚扰或不受欢迎的性关注。”
“如今在澳大利亚，许多人——主要是女性——并未享有这样的现实。我们的职场法律辜负了那些在工作中遭受骚扰的女性。”
倡议人士表示，性骚扰会造成歧视女性的职场环境，阻碍女性在职业生涯中取得进展。
澳大利亚女性反暴力联盟的梅林达尔·安德鲁通过电子邮件表示：“职场性骚扰剥夺女性的机会，也助长了使暴力更易发生的态度。”
在世界经济论坛《2017年全球性别差距指数》中，澳大利亚在144个国家中排名第35位，高于2016年的第46位；这得益于女性在立法者和管理者中的代表性提高。
尽管全球#MeToo运动有助于提高公众对性骚扰的认识，倡导组织国际计划表示，缺乏有力的政策和执行力度，令澳大利亚受害者不愿站出来发声。
该组织澳大利亚首席执行官苏珊娜·莱杰纳向汤森路透基金会表示：“这项调查结果令人不安，但对我们而言并不意外。”
她敦促政府改进举报机制，包括设立专门热线，并加强对警员的培训，以减少案件漏报。
