据职业网站Dice的数据，在科技行业工作的女性中，57%曾在职场中遭遇性别歧视，而男性这一比例仅为10%。
与其他群体相比，黑人受访者更有可能在科技行业遭受种族歧视。
性别和种族也被证明会影响受访者在职场中的职业倦怠体验。
研究表明，职场多元化可以全方位提升业绩，从创新到盈利能力均有助益。
在缩小科技行业性别和种族平等差距方面已做出大量工作，但一份新报告显示，仍需进一步努力。
职业网站Dice的 《Equality In Tech》报告调查了逾9,000名技术从业者的整体职业满意度，并得出结论：必须加大力度推动多元化、公平和包容。
以下是性别和种族如何影响科技行业从业者的情况。
职场中的性别歧视
当被问及是否曾在科技行业遭遇性别歧视时，57%的女性受访者表示曾经遭遇，而男性仅为10%。
近一半（48%）的女性还表示，她们曾遭遇基于技术能力的歧视，这一比例是男性的两倍。
职场中的种族歧视
Dice还调查了科技行业中遭遇种族歧视的情况，发现黑人受访者比其他所有群体更有可能遭遇此类歧视，比例为48%。
其次是西班牙裔/拉丁裔（Hispanic/Latino(a)）受访者，占30%；亚裔/太平洋岛民占25%；印度裔亚洲人受访者占23%；白人受访者占9%。
性别薪酬差距
《科技行业平等报告》还发现，与男性同事（29%）相比，更多女性（35%）对当前薪酬感到不满。
然而，女性在最近一次入职新工作时也较少主动就薪资进行谈判：44%的女性表示曾经谈判，而男性这一比例为49%。
种族薪酬差距
薪酬不平等长期以来是科技行业的一个问题，它仍在影响不同背景员工对自身薪资的感受。
六成白人受访者表示对薪资满意，而黑人技术从业者中仅有一半人持相同看法；西班牙裔/拉丁裔和亚裔/太平洋岛民受访者均为49%，印度裔受访者为45%。
按性别划分的职业满意度
研究还发现，科技行业的女性对整体职业发展的满意度也低于男性同行：表示非常满意或比较满意的女性占63%，而男性为68%。
按种族划分的职业满意度
研究发现，在科技行业工作的白人员工对职业的满意度（69%）明显高于其西班牙裔/拉丁裔（66%）、黑人（61%）、亚裔/太平洋岛民（61%）和印度裔亚洲人（58%）同事。
按性别划分的职业倦怠体验
女性技术从业者（32%）比男性（30%）更可能报告较高程度的职业倦怠，工作量和工作时长是两性的主要影响因素。然而，女性更容易因整体新冠疫情压力而受影响：20%的女性表示有疫情压力，而男性为15%。
按种族划分的职业倦怠体验
科技行业中约三分之一的从业者感到职业倦怠，且与种族无关。西班牙裔/拉丁裔或印度裔背景者报告的倦怠程度最高，为33%，其次是白人（31%）、亚裔/太平洋岛民（30%），黑人最低（25%）。西班牙裔/拉丁裔技术从业者报告的疫情压力明显高于同行，为23%。
让科技行业更具包容性
虽然Dice认可科技行业在提升职场性别和种族多元化、平等与包容方面所做的努力，但其认为仍需做更多工作。
就性别而言，报告强调了盟友关系对于以多元化、公平和包容为重点的组织计划取得成功的重要性，并指出，无论级别高低，拥有特权和权力的盟友都可以帮助女性倡导其需求。
就种族平等而言，报告指出，管理者需要尽一切努力营造包容和支持性的文化，包括倡导新的招聘和留任政策，以建立和支持多元化的职场文化。
世界经济论坛在多元化、公平和包容方面做了哪些工作？
新经济与社会中心汇聚各方领袖，帮助他们理解经济和技术变革如何重塑就业、技能与机遇。
通过共享洞见与合作，该中心帮助合作伙伴探索包容性经济模式，以支持人们和社会平稳度过转型期。
明日就业的平等
Dice针对科技行业的调查结果具有特别的相关性，原因在于84%的雇主计划加快其数字化议程，50%的雇主打算加快任务自动化的步伐。
世界经济论坛的《2021年全球性别差距报告》警示，在这一新的工作世界中，新兴职业的性别平等前景面临重大挑战。例如，在人工智能专家、云工程师和DevOps经理等岗位上，女性占比仍低于25%。
招聘时列出更长的候选名单、采用基于技能的评估，以及将工作与生活平衡置于优先位置等措施，可以帮助解决这一失衡问题并提升职场多元化水平。
世界经济论坛还发布了一份《多元化、公平与包容4.0工具包》，供雇主使用。研究表明，管理良好的多元化团队在从创新、盈利能力到员工敬业度等各方面，都显著优于同质化团队。
