科技行业正蓬勃发展——2021年第一季度，全球风险投资额达到1250亿美元（同比增长94%）。但如果涨潮能托起所有船只，为何科技领域女性的包容度和参与度没有同步大幅提升？
根据最新的《全球性别差距报告》，如今要实现性别平等需要135.6年，而2020年约为100年。在此，我们邀请到8位女性CEO和2021年科技先锋，她们正致力于改变这一数据。
Amena Ali，Airside首席执行官
关于她目前的工作
Airside的数字身份网络以保护个人信息并符合隐私法规的方式，提供安全便捷的数字身份管理服务。
关于面对并克服挑战
“我逐渐发现，创办并扩大企业并不总是呈现“持续向上”的态势。无论是在与客户、合作伙伴的前线交往中，还是在自己的团队内部，挫折都是难以避免的。要从挑战中吸取教训并重新振作，与团队进行复盘至关重要。这有助于培养公司的毅力和韧性，而作为领导者，你需要为组织树立这样的榜样。在某些方面，我认为女性能够让每个人收敛自我，并以最有效的方式引领组织度过各种挑战。”
Luan Cox，创始人兼首席执行官，Finmkt.io
关于她目前的工作
FinMkt通过其全渠道、多放款方的软件即服务平台，正在革新销售点消费信贷业务。
关于增加科技领域女性领导者
“这需要从改变全球文化中对“创始人”资格的认知入手：首先要教导和指导年轻人，成功的创业者不应因性别而被归类或受限。如果从小教导年轻男性，女性也能成为有影响力的领导者和创业者，他们就会更加支持女性，也更能识别成功。年轻女性应当认识到自己与男性平等，并且能够也必须怀抱远大梦想：女性必须知道，她们完全可以成为更出色的商业建设者（尤其是在科技、生命科学和金融领域）。此外，风险投资公司和天使投资人团体若能在其所在社区中创建并投资于导师和培训计划，提供工具和指导，鼓励更多年轻女性创办自己的公司，并让她们知道自己得到了包容性网络的支持，这将大有裨益。”
Mikela Druckman，联合创始人兼首席执行官，GreyParrot
关于她目前的工作
GreyParrot提供基于人工智能的计算机视觉废物识别软件，用于大规模监控、审计和分拣大量可回收物。
关于增加科技领域女性领导者
“首先，我们必须停止对创始人夸张的愿景大加赞颂，并重视不同的进展和成功衡量标准。女性在做业务预测时往往倾向于保守或更加谨慎，但她们同样有能力打造宏大的雄心勃勃的企业。其次，我们需要使家庭生活与创业相结合成为常态。许多女性因为人们认为初创企业创始人的生活会占据全部时间，以及投资人的期望，而对创业犹豫不决。实际上，优秀的创始人会过上“可持续”的生活，用五到十年时间打造一家企业，这其中应包括组建家庭的可能性。整个生态系统应当鼓励无论女性还是男性创始人组建家庭，并摒弃那种睡眠不足、过度劳累的创始人才是通往成功唯一途径的叙事。最后，我们需要更多女性担任风险投资公司的合伙人职位，以打造更加平衡、对女性创始人同样具有吸引力和包容性的投资社群。”
Maria Carolina Fujihara，创始人兼首席执行官，SINAI Technologies
关于她目前的工作
SINAI Technologies通过为组织提供数字化工具，实现智能化的碳排放测量、报告以及减排方案评估，从而帮助减缓气候变化。
关于面对并克服挑战
“我不仅是一名女性创始人，还是一名巴西女性移民。我四年前搬到美国（机票是我自己买的！），不仅要创办公司，还必须从零开始建立整个生活。拉丁裔女性创始人仅占美国所有女性创始人的4%。最大的挑战出现在最初阶段，当时我仍在努力寻找自己的声音，也没有足够的资源来定位自己，我因为外貌、性别和口音而不断受到评判。我尝试交朋友，但没有足够的钱与他们一起消遣、外出吃饭或社交。专注于自己的决定、相信自己和自己的热情、倾听直觉与内心的声音，并无论如何都做真实的自己，这是克服评判、排斥和“冒名顶替者”恐惧的唯一方式。”
Priya Lakhani，创始人兼首席执行官，CENTURY Tech
关于她目前的工作
CENTURY开发处于世界领先水平的人工智能学习技术。其团队由教师、神经科学家和技术专家组成，为学校、学院以及学习与发展环境开发人工智能工具。
关于增加科技领域女性领导者
“如果我们想鼓励更多女孩考虑成为初创企业创始人的职业道路，就需要从小鼓励她们更早地承担有计算的风险。初创企业的每个环节都包含承担重大且有计算的风险，因此这一行业往往只吸引那些更倾向于冒险的人。这在很大程度上偏向男性，至少部分原因在于我们培养女孩时过于谨慎。这种现象源于方方面面，比如在游戏中保护女孩的程度超过男孩（研究发现这在家长中很普遍），以及女孩在这些行业中看到的榜样类型。但我坚信，我们正朝着正确的方向前进，而且无论性别如何，成为初创企业创始人都是一个难得的机会。”
Nita Madhav，首席执行官，Metabiota
关于她目前的工作
Metabiota运用数据科学、提供分析工具并给予实际支持，帮助全球各地的政府和企业减轻并转移传染病带来的健康与经济风险。
关于面对并克服挑战
“这听起来可能有些陈词滥调，但无论是建立技术可信度，还是在董事会中确立存在感，我常常觉得自己必须努力做到卓越，并在更大程度上证明自己，付出十倍的努力只为让别人认真对待我。我不确定主要原因是否在于我是女性，还是因为我低调、内向的性格，但我觉得两者的某种组合使我不符合人们对首席执行官的固有想象，而且要克服他人的偏见，无论是隐性还是显性的，都可能十分困难。我观察到，符合更“传统”的首席执行官形象的人似乎自动被赋予一定的基本可信度，而对于那些不符合这一模式的人来说，这种可信度并非理所当然，要获得认可可能需要一场艰苦的斗争。”
Ruth Poliakine Baruchi，创始人兼首席执行官，Myndyou
关于她目前的工作
MyndYou的人工智能虚拟护理助手将人群健康管理和患者护理管理提升到了全新水平。
关于女性创始人的优势
“无论性别如何，每位企业家都拥有不同的技能、经验和目标。但根据我的经验，女性企业家可靠、负责且细心。关系与协作对她们而言十分重要。我还认为，女性企业家往往能看到一项解决方案、产品或技术如何惠及整个社会。我的公司打造了一项开创性的商业解决方案，而它的诞生源于我希望改善居家养老的老年人的生活、健康与独立性。”
Jutta Steiner，首席执行官，Parity Technologies
关于她目前的工作
Parity Technologies是一家核心区块链基础设施公司。它正在打造一个开源的创意公共平台，使人们能够借助技术创建更好的制度。
关于增加科技领域女性领导者
“我经常被问到这个问题，而我的关键看法是：与其问“为什么女性不够多？”或“我们如何让更多女性感兴趣？”，不如重点宣传已经在这里的女性所做的出色工作，并以此邀请其他人加入，在我们的成功基础上继续前进。”
什么是世界经济论坛的科技先锋？
关于女性创始人的优势
“成为一名成功的领导者，倾听与发号施令同样重要。我发现，身边的女性往往更加积极地倾听，并在采取行动前充分消化信息，我相信这有助于我们在关键时刻做出更好的决策。”
