东帝汶、卢旺达和巴巴多斯等国家在实现性别薪酬平等方面取得了进展。
但全球薪酬性别平等仍遥不可及。
据世界经济论坛称，在经济参与和机会领域，女性还需267.6年才能实现性别平等。
据《2021年全球性别差距报告》（由世界经济论坛发布），全球女性在类似岗位上的收入比男性低约37%。
论坛在其涵盖156个国家的指数中指出，缩小性别差距的进展慢得令人痛心。事实上，按照目前的趋势，女性还需267.6年才能实现性别平等，涉及经济参与和机会领域，其中包括同工同酬。
不过，性别薪酬平等方面已显现出进步迹象。以下是一些令人鼓舞的例子。
1. 东帝汶实现薪酬平等
东帝汶是位于东南亚印度尼西亚群岛中的岛国，也是少数几个据估计女性收入与男性相同的发展中国家之一。该国在论坛的性别差距排名中位列全球第64位，整体得分提高了5.8%，是进步幅度最大的三个国家之一。其他据估计女性和男性收入相同的发展中国家还包括布隆迪和利比里亚。
2. 卢旺达的薪酬平等程度不断提升
东非国家卢旺达已弥合80.9%的薪酬平等差距。这助其在论坛《2021年全球性别差距指数》中跻身全球性别平等程度最高的10个国家，位列第7。该国人口约1300万，在撒哈拉以南非洲国家中性别差距表现最佳。2014年至2019年，卢旺达女性担任高级职位和管理职务的比例翻了一番，达到28.6%。女性在专业和技术岗位中的人数也有所增加。
3. 巴巴多斯走在前列
论坛在《2021年全球性别差距报告》中指出，加勒比海岛国巴巴多斯女性和男性的收入也较为接近。女性收入约为男性同等群体的86.8%。在拉丁美洲和加勒比地区，巴巴多斯女性劳动力参与率表现最佳。该国已弥合这一领域93.5%的差距，75.2%的女性有工作。
4. 更多性别薪酬相关法律
在其《2021年女性、商业与法律》报告中，世界银行梳理了190个经济体中限制女性经济机会的法律法规。该行发现，2019/20年度，涉及女性薪酬的法律改革最多。例如，巴林、黑山、沙特阿拉伯和越南取消了限制女性从事此前被认为对女性有危险的工作的规定。
5. 父母的薪酬保障
世界银行发现，五个经济体改革了影响女性生育子女后工作的法律。例如，埃塞俄比亚将带薪产假从90天延长至120天，并首次保障父亲享有三天带薪陪产假的权利。南美洲最小的国家之一苏里南此前是全球仅有的六个没有任何新手父母带薪假期的经济体之一。如今，该国已推出16周带薪产假和8天带薪陪产假。
6. 仍有更多工作要做
尽管已取得良好进展，仍需付出更多努力。世界银行指出，只有在全球不到一半的经济体（90个经济体）中，同等价值的工作才依法实行同工同酬。此外，88个经济体的法律限制女性可以从事的工作和工作时长，影响16亿女性。
