世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》发现，在大多数国家，弥合性别差距的进展已经停滞。
性别平等仍是一项未竟事业，在世界各国皆是如此。
但弥合性别差距可使GDP平均增长35%，因此推动这一进程的动力理应比以往任何时候都更强。
性别平等仍是一项未竟事业，在世界各国皆是如此。尽管数十年来的行动主义取得了毋庸置疑的进展，女性仍未能充分发挥自身能动性，无论是在家庭、社区还是职场。
女性进入职场所带来的益处已有充分记载。从提高生产力、加强协作，到激发组织成员的投入、减少员工倦怠，女性持续为工作场所带来一些最有价值的贡献。此外，弥合性别差距可使GDP平均增长35%。
然而，世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》发现，在大多数国家，弥合性别差距的进展已经停滞。在让更多女性担任决策职务方面，我们仍有大量工作要做。
世界经济论坛如何应对性别差距？
与此同时，世界上一些最大经济体中，女性的生殖健康权利正面临新威胁——具体而言，是决定何时生育的权利。研究表明，堕胎限制会导致收入和劳动参与率下降，并增加员工离职率。
研究人员还发现，无法堕胎的女性会遭受“巨大且持续的负面影响”，其财务状况会恶化，包括债务增加、出现破产和被驱逐等负面信用事件，以及无力支付食物和住房等基本开支。这种困境可能持续数年。
尽管现实严峻，女性仍在持续推动变革。以下是六位女性领袖对我们分享的内容，讲述她们如何引领行动、弥合性别差距。
“你能做到难事”
Angela Oduor，Ushahidi执行主任
变革始于认识到作为女性所拥有的力量。冷漠在很多情况下可以理解，但我们不应对此抱持认同。如今，我们拥有多个自我表达的平台，也有机会提升自己的声音，指出并批评那些行不通的事情。你或许会觉得，一个人的声音无关紧要。但不妨想想，如果再有十个人决定发声，情况会怎样。想象一下，这会多么有力量、多么鼓舞人心。
即使独自一人，也要认识到自己是一个能够做到难事的人。没有不可逾越的高山。留意机会，敲响一扇扇门。如果门锁着，就把它们撞开。把那些门撞开。还要记得始终想着后来者。试着为别人打开一扇门，牵起某个人的手，做他们的导师，为社区贡献力量。
“带上身边的人一起前行”
Andrea Fuder，沃尔沃集团首席采购官
无论你想实现什么，都必须带上身边的人一起前行。作为领导者，你不能只是下令让事情发生。事情不是这样发生的。花时间向人们解释为什么需要他们去做某件事，因为当他们理解原因，就会投入得多，也更愿意与你同行。要明白，一切都始于人，也终于人。他们远远是你作为领导者最重要的资产。因此，今后我们必须携手合作，建立伙伴关系，以生态系统的思维来思考。因为世界上没有人能够独自解决问题。
“让社区来安排座席”
Kahea Pacheco，Women's Earth Alliance联合执行主任
我给年轻女性，尤其是有色人种女性的建议是：千万不要认为自己不属于任何地方。你的声音很重要。即使你是那里唯一一个谈论自己热衷之事、谈论那些能带来改变之事的人，也一样重要。你属于那里。还要认识到，不存在适用于所有人的解决方案，因为我们来自不同的社区，有着不同的需求，也来自不同的地区和生态系统。
因此，解决方案也必须各不相同。作为领导者，我们必须与当地社区的人们建立伙伴关系，不仅要邀请他们入席，还要让他们来安排座席。确保他们成为席间最先发言、最主要的声音。
对于所有满怀热忱、内心燃着一团火，告诉自己事情可以用不同方式来做的人，我的建议是追随这份热忱。了解社区中哪些人在组织行动。弄清楚你的所在地有哪些原住民社区，或者你是否身处他们的领地，并参与其中。参与其中，站在历史与正义正确的一边。
“女性坚韧不拔”
Nela Richardson，ADP首席经济学家、ADP研究院联合负责人
在美国，疫情最严重时期，女性劳动者受到的冲击最大。许多低收入女性失去了工作。但这并非美国独有的问题。我们知道，世界各地的薪酬差距都十分显著且普遍。社会基础设施失灵时，女性不得不挺身而出，真正承担起家庭责任。
许多女性的职业生涯因此受到负面影响。未来职场的关键，是为女性提供社会安全支持网络，使她们不再那么容易受到下一场疫情或下一次危机的冲击。这样，她们就能展现出我们深知女性所具备的韧性。
“建立女性互助圈”
Ebru Ozdemir，Limak Holdings董事长
随着世界走出新冠疫情，重返职场的男性多于女性。这意味着性别差距正在扩大。因此，我们必须重新把精力放在支持女性重返职场上。要缩小性别差距，我们必须建立女性互助圈。女性应在商业领域相互扶持。这非常重要。
女性，尤其是年轻女性，不该为寻求帮助而感到羞愧。要主动开口求助。只要你开口，就会得到帮助。此外，请记住，每一天都是新的一天，可能带来好消息，也可能带来坏消息；但保持坚韧、每天醒来迎接新的一天非常重要。所以不要放弃，始终保持好奇。
我们必须彼此给予信心，建立团队，并持续努力、保持坚韧。
“按自己的方式去做”
Vicki Hollub，Occidental Petroleum总裁兼首席执行官
不要失去自己独特的技能。不要认为自己必须改变。不要认为自己必须像男性那样做事。首席执行官过去大多是男性，并不意味着你必须按他们的方式行事。按自己的方式去做。你或许不得不放下一些东西，但无论处境如何，都要始终做自己。此外，作为女性，也要帮助其他女性。带上其他女性一起前行。如果你帮助她们发展成长，你就会拥有一支更好的团队。关注人，对自己的工作满怀热情，并坚持不懈，直到实现目标。
