欢迎阅读世界经济论坛每周故事摘要，了解性别差距如何在世界各地的商业、健康、教育和政治领域中呈现。
到2020年实现男女各半：AOL承诺推动 女性担任领导职务。（彭博社）
千禧一代的性别薪酬差距正在缩小， 但原因并非你所想。（《商业内幕》）
法国企业在聘请女性进入董事会方面优于英国企业。（《独立报》）
美国哪些企业在多元化与包容性方面 表现最佳？（世界经济论坛）
性别差距：这是否是工作时间安排 的问题？（《纽约时报》）
英国大学：光说不练，而且 裤装泛滥？（《泰晤士报》）
“意外入行”的网络安全专业人士 很可能是女性。（Tech Republic）
这100个国家迄今为止的领导人 都只有男性。（世界经济论坛）
竞选公职：超过13,000名女性 正计划参选。（《纽约杂志》）
沙特阿拉伯首次庆祝妇女日 以推动性别平等。（《阿拉伯新闻》）
医学何时会 让女性掉队？（NPR）
巴西男性在他人的帮助下成为更好的父亲， 以减少性别暴力。（《卫报》）
聘用女性摄影师。 这是优质新闻报道。（《连线》）
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妇女和女童参与科学
来源：联合国妇女署“国际妇女和女童参与科学日”
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本周引言
“有意义的进步必须从维护妇女的权利与尊严开始，培育她们的创造力与创新能力……世界需要科学，科学也需要女性。”
伊琳娜·博科娃
联合国教科文组织总干事，值此国际妇女和女童参与科学日之际
