根据世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》，消除全球性别差距还需要132年。
女性在职场中仍面临职业上的不利处境和障碍，这些问题限制了机会、阻碍了流动性，并影响了男性和女性的发展。
女性若能自信地争取属于自己的功劳，并营造认可他人贡献的文化，或许就能推动性别差距的改善。
在性别不平等依然存在的社会中，女性，尤其是有色人种女性，面临着独特的障碍。认可是职业发展的关键要素，而作为女性，我们往往必须付出更多努力，才能获得应有的认可。
世界经济论坛《2022年全球性别差距报告》报告指出，消除全球性别差距还需要132年。此外，多项研究表明，女性与男性共同工作时，在团队中获得的功劳往往较少。哈佛大学、麻省理工学院和沃顿商学院的研究人员进行的一项研究发现，当男女向风险投资人推销相同的创意时，女性获得的资金明显更少。哈佛大学、麻省理工学院和沃顿商学院的研究人员发现，当男女向风险投资人推销相同的创意时，女性获得的资金明显更少。
同样的偏见往往也会渗透到企业职场之中。《时代》杂志曾指出，女性经常被“男性打断”，而且一个想法的功劳往往归于男性。此外，根据麦肯锡公司2011年的一项研究，女性在晋升评估中往往主要看重业绩，而男性则常因潜力而获得晋升。麦肯锡公司，女性在晋升评估中往往主要看重业绩，而男性则常因潜力而获得晋升。
女性如何在企业职场中争取功劳
女性完全能够、也应当成功地向管理层推销自己的创意，并自信地争取属于自己的努力成果。
但该如何做到？
以下是我们的首要建议：
1）掌握自己的话语空间
在不改变自己说话方式的前提下，找到让别人听到你声音的方法。
作为女性，你是否曾发现自己使用“我可能说错了，但是……”或“我对此不是专家，但是……”之类的表达，或过度使用“抱歉……”一词？在职场中，女性更倾向于使用自我贬低或较为“软性”的语言。女性在谈及自己的工作时，也往往使用“我们”，即便任务是独自完成的。
讨好型陷阱始终是女性关注的问题，也是一个两难困境。一方面，如果你坦然接受功劳并使用“我”字，可能会被视为过于强势。同样，如果分享过多功劳，又可能削弱你的价值和贡献，阻碍你的进步。
与其通过自我贬低的言辞或限定语来显得平易近人，不如以更积极的方式传达亲和力。可以适当幽默、建立个人联系、给予赞扬，并鼓励他人。
需要指出的是，女性无法单靠自身实现必要的改变。组织可以通过营造健康、包容的工作环境来助力这一进程，让女性更自在地做真实的自己，获得作为领导者的认可，并在不改变说话方式的前提下被倾听。
2）寻找赞助人，而非导师
女性需要男性通常能够获得的支持——即为她们据理力争的人。
寻找一位能在高层非公开会议中代表你发声的赞助人。许多人都明白与赞助人合作的益处。赞助人不同于传统意义上的导师，他们会进一步帮助初级员工提升技能，在机会出现时为其争取，并为其打开通道。
鲜有人意识到，担任赞助人同样对职业发展至关重要。研究显示，为有潜力的新人提供赞助的高级管理人员，获得晋升的可能性比不提供赞助的人高出53%。同样，拥有门生的中层管理者获得挑战性任务的可能性高出67%。
精心挑选、忠诚可靠的门生，可能带来赞助人自身或许欠缺的卓越表现与能力，从而促进双方在职场中的发展。
3）在各个层级营造认可文化
首先，应与同事及所在团队共同建立相关规范。
在交流中讨论某个想法时，应将其归功于提出者。如果你发现同事把某个想法错误地归于他人，应及时纠正，并将功劳归还给应得之人。如果你注意到较为安静的同事没有足够的发言机会，应为其留出空间，让他们分享自己的工作。
随着企业变得更加扁平化、层级更少，学会何时以及如何挺身而出、适时退后、并相互提携，变得至关重要。共享的权力、认可与问责，推动了这些新兴的民主化、去中心化企业结构的发展。研究支持这一观点，表明在留住人才方面，尤其是在多元化的员工队伍中，相互认可与欣赏十分重要。
此外，在同事之间建立这些规范，可能有助于形成一个相互支持的网络，成员彼此提携，并理解正在共同应对的挑战。
4）告别“蜂后”综合征
“蜂后”指的是身居权威职位、却对女性下属极为苛刻的女性。
尽管如今越来越多的女性进入职场，“蜂后”综合征并未消退。一项16年前进行的经典研究显示，女性大学教授在评估女研究生时，不可避免地表现出上述综合征。
根据新的研究，“蜂后”彼此之间缺乏联盟。资深女性可能会对资历较浅的女性做出更为严厉的评判，以应对她们职业生涯中所经历的性别歧视。女性也可能通过强调自己与其他女性的不同，并套用性别刻板印象，从而重复她们所遭受的性别偏见。
如果你是“蜂后”综合征的受害者，不妨花一点时间回想一下，自己是否曾经因能力而非性别获得评价。消除这一现象并不意味着要改变女性，而是要拆除阻碍男性和女性共同发展的父权制度。
5）不要自我怀疑
如果有人声称你的想法属于他们，或将你所做的事情的功劳据为己有，请留意。
意识到问题是第一步。重视自己的经验，并留意是否存在某种模式。第二步是通过与当事人沟通或设定新的界限来处理情况。如果你遭遇严重的性别歧视和骚扰，不妨考虑彻底更换工作场所。
团结一致
请记住，你并不孤单。很多时候，朋友、同事，甚至上司都曾经历过类似的困境，并能够提供切实的支持。
随着越来越多的女性担任更高的领导职务，现在正是我们迎难而上、挺身而出、勇敢争取工作认可的时候，尤其是在不这样做可能会带来不利后果的情况下。起初可能会很难，但请记住，你在书写成功故事、为开拓进取的女性发展新思路方面扮演着关键角色。你在缩小性别差距方面的作用至关重要。
