瑞士直到50年前才赋予女性投票权，在实现性别平等方面起步较晚。
如今，在政治代表性提升的带动下，瑞士的性别差距正在加速缩小。
瑞士议会近期推出措施，促进女性在企业董事会中获得更好的代表性。
在《全球性别差距报告》2021年版中，瑞士重返排名前十，并创下该国有史以来最小的性别差距评分。
今年对瑞士尤为特别，因为这是瑞士女性获得选举权50周年。1971年，在1959年一次未获通过的公投之后，瑞士男性选民赋予女性在联邦层面投票和竞选的权利；这比美国和德国晚了50多年，比法国、意大利和奥地利晚了25年多。
瑞士的一个州阿彭策尔内罗登州，甚至直到1991年才赋予女性在地方层面的投票权。尽管起步较晚，此后瑞士的性别平等不断推进。以下是近年推动该国取得进步的五项关键发展：
1. 政治代表性
政治赋权使瑞士在缩小性别差距方面取得了显著进展。最近一次联邦议会选举于2019年10月举行，载入史册，被称为“女性选举”，两院当选女性人数均创下新高。根据各国议会联盟的数据，瑞士国民院（“下院”）女性代表占42%，如今排名领先于丹麦、英国和法国。
此外，气候变化行动主义日益兴起，也促使更多女性当选，绿党的女性候选人名单明显从中受益。在联邦层面，女性在联邦委员中的比例保持不变，七名联邦委员中有三名女性。然而，在过去50年中，有女性担任国家元首的年份共计8年；过去10年中，瑞士联邦主席一职有6年由女性担任。尽管如此，该国的联邦制意味着许多决策在地方层面作出；在州一级，女性代表性的提升幅度有限，而在城市层面则看不出明确趋势。
2. 企业董事会
2019年6月，瑞士议会批准了一项政府提案，要求提高大型上市公司高层职位中女性的代表性，涉及约250家公司。联邦院（上院）投票支持该提案；国民院（下院）也以仅多一票的微弱优势通过了提案。
这项新规是瑞士公司法改革的一部分，于今年1月生效。它为企业设定了指导目标：未来五年和十年内，女性在董事会席位中的占比至少达到30%，在执行委员会席位中的占比至少达到20%。若未达到最低目标，即未能满足这些比例要求，企业须在薪酬报告中说明理由，并提出实现配额的措施。这是朝着正确方向迈出的一步。
3. 教育
顺应全球趋势，瑞士在教育性别平等方面取得了显著进展：如今完成高等职业培训或高等教育的年轻女性人数超过男性。原因错综复杂，可能包括女性在大学预科阶段更用功，也可能是男性更愿意从较年轻时就开始赚钱。
根据瑞士联邦统计局的数据，2000年，25至34岁女性中完成高等职业培训或高等教育者占17%，到2018年这一比例已升至54%。同期，完成高等教育的年轻男性比例增幅较小，从34%升至49%。此外，瑞士高中女生占比为57%。随着女性毕业生进入职场，这些显著变化也应开始产生切实影响。然而如今，仍有75%的女性毕业生认为职场平等落实得较差或很差。
4. 陪产假
男性在实现性别平等方面也发挥着关键作用。2020年9月27日，瑞士选民以60.3%的明显多数通过了一项保障带薪陪产假的法律。如今，父亲可以在孩子出生后的六个月内休两周带薪假。尽管这或许可被视为迈向更加平等的一小步，但人们已经开始讨论进一步完善这项法律的新构想。例如，绿党近期提出，每位父母享有18周育儿假；这类提议有助于促成妥协，并进一步延长新设立的陪产假。
5. 女性罢工
1991年6月14日，在女性获得联邦层面投票权20周年之际，瑞士有50万女性参加了首次女性罢工。历史如今证明，这一天推动了瑞士性别平等进程，并促进了反歧视斗争。例如，罢工诉求之一是制定更多法律，以保障性别平等。2002年，瑞士选民批准了将堕胎合法化的法律；2004年，宪法中自1945年起就有的产假条款，终于通过一项实施立法得以落实。
去年，时隔近30年，走上街头的女性（和男性）人数更多，再次要求“更高的薪酬、更大的平等和更多的尊重”。当天，来自左翼和右翼政界人士的议会回应共计七项，议题从性暴力到女性博物馆不一而足。在过去一年半里，我们已经看到这场罢工推动更多女性在2019年瑞士联邦选举中当选，也促使有关照护亲属的新法律于1月生效：该法允许患有重病子女的父母短暂离岗且不影响薪资，旨在改善工作与家庭生活的兼顾。其他近期举措还包括降低“卫生棉条税”。这场罢工开启了长期努力的新篇章，旨在改变法律、习惯和观念。
世界经济论坛如何应对性别差距？
瑞士是世界上历史最悠久的民主国家之一。有人曾认为，女性选举权会使民主制度脱轨，然而这一转变反而让它更加强大。尽管瑞士直到50年前才赋予女性选举权，但此后该国在性别平等方面取得了显著进步，这一点显而易见。教育机会更加平等、女性政治赋权得到提升，尽管有时进展不全面，却是推动该国性别平等的重要力量。
然而，正如前文提到的《2021年全球性别差距报告》所强调的，在女性经济参与和机会差距方面仍需继续取得进展。消除持续存在的障碍，例如薪酬差距、对已婚夫妇实行联合征税、养老金制度中的过时规定以及平价托育服务获取渠道有限，无疑将有助于瑞士继续迈向平等。改变始于观念，但随后需要制度来巩固改变。
