值此女性历史月之际，以下五个故事讲述了女性如何在其所在社区赋能其他女性。
这些社会创新者隶属于施瓦布社会企业家精神基金会。
这些策略包括利用技术消除文盲、支持女性主导的企业，以及放大女性的声音。
值此女性历史月之际，我们应当庆祝并致敬那些正在改变周围世界、并赋能其他女性做同样事情的英勇女性。
从挑战阿拉伯世界的性别刻板印象，到教农村女性自己动手制作太阳能板，以下是五个鼓舞人心的举措，它们均来自施瓦布社会企业家精神基金会社区，由女性为女性而创建。
1. 赤脚学院：通过技术赋能女性
赤脚国际学院总部位于印度，它已证明文盲并不会阻碍贫困社区实现自我发展。该学院将最先进的技术传授给几乎不识字的男性和女性，并将他们培训为熟练的专业人员。
该学院首席执行官兼院长Meagan Fallone致力于运用“赤脚方法”，即提出简单、激进且具有前瞻性的理念、途径或方法来推动可持续发展，使农村贫困人口能够尊重并掌控自己的项目，无论是自建水泵还是太阳能板。其目标是赋能他们满足所在社区的需求，并在全球范围内应对经济不平等、人权和气候变化等紧迫挑战。
“不平等问题不在于谁拥有得更多，而在于我能否以同样少的阻力，实现自己的抱负，无论这些抱负是什么，”她说道。
2. 学堂教育基金会：通过教育赋能女性
学堂教育基金会（SHEF）为印度城乡地区的弱势女童和青年提供优质教育。该基金会在课堂上运用基于女权主义的教学法、性别敏感化技巧，以及围绕社会议题开展的青少年赋能讨论，并提供教师培训、研讨会、教育中心和职业培训。SHEF的目标是赋能女童，使她们平等地参与社会。
“教育赋能女性，因为它教会了她们最重要的一课：她们与他人平等，并有权依照自己的选择生活和成长。”学堂教育基金会创始主席Urvashi Sahni博士说道。“教育不仅赋予她们学术技能，还教导她们有权将这些技能用于自身。正是这一重要的一课使我获得力量，并帮助我对抗歧视，也正是它让我始终保持动力，投入到我所做的工作中。”
3. NISAA广播：赋予女性声音
Maysoun Odeh Gangat意识到，正如媒体可能强化性别刻板印象，她所经营的NISAA广播电台在巴勒斯坦也可以将其作为一种工具，用于探讨禁忌话题、挑战赋予女性的传统角色，并将女性塑造为社会中有能力、有主见的行动者，从而重塑权力关系。NISAA在阿拉伯语中意为“女性”，其在巴勒斯坦领土各地拥有三个广播频率，收听人数达34万人。
NISAA融合了西方音乐与阿拉伯音乐，并穿插早间、午间、晚间及周末的访谈节目，旨在同时吸引女性和男性听众，因为积极让男性参与有关性别问题的讨论，是NISAA理念的核心。
“NISAA广播通过为女性提供一个平台来赋能女性：以音乐带来娱乐，以新闻传递资讯，以成功故事激励人心，最重要的是，让女性能够自行定义成功，尤其是通过相互帮助、携手共进，并在重重阻碍面前永不放弃，”Odeh说道。
4. 服装银行：赋能女性经营自己的企业
为了实现帮助township居民创业、摆脱贫困的目标，Tracey Chambers在南非创立了服装银行。服装银行与南非顶尖零售企业合作，这些企业将多余的库存捐赠给该银行。随后，银行以大幅折扣的价格将这些库存出售给希望创办小型企业的女性。
服装银行还提供培训计划，帮助女性建立其成功所需的自信、社群意识和技能。该组织关注身体、心理和社会福祉等关键领域，并采用“头脑—心灵—双手”的方法。
“我们的项目以深入、整体的方式与女性合作，以释放人的潜能，”Chambers说道。“我们注重培养完整的女性：为她提供成为优秀女企业家所需的知识，让她每天都有机会练习经营技能，并为她提供一个温暖的空间，以增强自我信念、疗愈过往创伤，并成为所在社区的榜样。”
5. 非洲之角发展倡议（HODI）：赋能女性引领变革
Fatuma Abdulkadir Adan是马萨比特首位获得法学学位的女性，此后她拒绝了内罗毕的工作邀约，返回故乡为负担不起法律服务的人提供法律援助。2003年，她在肯尼亚创立了非洲之角发展倡议（HODI），旨在赋能女性和女童，使她们在社区中拥有积极发声的权利。
HODI的变革理论基于这样一种信念：只有当最脆弱的公民——包括女性、青年和儿童——在权力结构中获得代表、其能力得到充分发展，并在整个过程中充分参与其中时，和平且有韧性的社区才能得以建立。此外，通过其教育项目，HODI为青春期女童提供了一个安全的空间，让她们能够就童婚、女性生殖器切割和性虐待等极其敏感的议题相互学习。完成该项目后，这些女性成为所在社区的榜样，并继续教育下一代。
向坚强的女性致敬。愿我们认识她们，愿我们成为她们，愿我们培养她们。
