金融包容性方面的性别差异使女性处于更不利的境地，尤其是在危机时期。
女性普遍比男性收入低，并且缺乏投资自己资金所需的金融素养技能和信心。
以下是成为金融女权主义者、推进平等事业的四种方法。
“女性拥有更多金钱，绝不会有任何坏处”，前华尔街高管Sallie Krawcheck这样表示，她是Ellevest，一家以女性为重点的投资平台。Sallie是越来越多有影响力、敢于发声的女性之一，她们倡导金融女权主义，即女性在金融包容和平等方面的主张，不仅涉及收入，也涉及财富的积累与保有。
女性在财务福祉方面面临的状况十分严峻，必须加以解决。由于系统性不平等、性别刻板印象和角色分工等多种因素，女性赚取和储蓄的钱较少，而且她们在优化投资以积累财富方面也较不擅长。
金融包容性方面的性别差异对女性的生活质量和自主权、其家庭和社区产生深远影响，使她们面临陷入金融脆弱和贫困的风险，尤其是在危机时期。女性一直受到不成比例的影响，在COVID-19疫情期间尤其如此，同时也受到气候危机的影响。女性往往比男性寿命更长，德国的一些估算显示，35至50岁女性中有75%面临老年贫困的风险。
缩小收入、投资和财富方面的差距
金融不平等从很小的年纪就开始了——多项研究表明，男孩得到的零花钱比女孩多。对于成年人，根据《2021年全球性别差距报告》，即使在性别薪酬差距最小的国家冰岛，女性在从事类似工作时，每获得一美元男性收入，仅能获得86美分。女性收入较低，加上劳动力市场参与度较低以及其他系统性偏见，对女性积累财富的能力产生了叠加的负面影响。
有证据表明，发达国家的女性普遍承担了不成比例的债务，包括学生贷款；金融机构向女性收取更高的利率，并且女性获得的金融建议质量也较低，例如被推销更昂贵的金融产品。在美国，女性平均每赚取一美元男性收入只有82美分，而她们拥有的财富仅为32美分；将黑人女性与白人男性和白人女性相比，这一差距几乎微不足道。
金融女权主义通过吸引、教育和鼓励更多女性掌控自身财务，并提高社会各界的认识，推动这些迫切需要的思维转变，从而弥合金融包容性方面的性别差距。以下是参与这一运动的四种方式：
1. 变得更加无畏
Annamaria Lusardi领导全球金融素养卓越中心，她主张女性需要变得更加无畏。女性在金融素养方面普遍落后于男性，这影响了她们做出明智财务决策、参与股票市场、规划退休和积累财富的能力。她的最新研究发现，性别金融素养差距中有三分之一可以由女性缺乏信心来解释。她在论文中总结道：“说到金融素养，女性知道的比男性少，但她们知道的比自己认为的要多。”
什么是实践中的更加无畏？显然还需要更多研究，但Lusardi的论文建议，应当专门针对女性设计金融教育项目。改善女性的投资体验也可能增强其信心，例如通过以极小金额投资股票市场来边做边学（Ellevest没有最低投资金额要求）。Mara Harvey博士建议，我们应尽早开始对儿童进行金融话题教育。她创作了一套儿童读物系列，以押韵和插图的形式，将金融术语拆解为易于理解的概念。
2. 身边多一些女性榜样
尽管近期出现了对“金融网红”的强烈抵制（在社交媒体平台上），但身边有榜样和金融教育者，能让人感到自己是迈向金融平等更大运动的一部分，这一点值得重视。TikTok及社交媒体明星Tori Dunlap认为，“接受金融教育是女性最好的抗议方式”。她的播客《Financial Feminist》于2021年5月推出，72小时内即登上美国Apple Business排行榜第一名，凸显了当下人们对女性谈论金融话题的浓厚兴趣。Bola Sokunbi，来自Clever Girl Finance，她希望帮助女性承担责任、摆脱债务、储蓄资金并积累真正的财富。身边有女性金融榜样，能让谈论金钱、投资、争取同工同酬和积累财富成为一种常态。
世界经济论坛在解决性别差距方面做了什么？
3. 依托雇主、学校和地方议会
如今，个人越来越需要自行管理自己的财务。国家支持的养老金减少、从待遇确定型养老金转向缴费确定型养老金，以及相对容易获得信贷，意味着我们做出的财务决策对当下和未来的生活质量都有深远影响。
雇主在教育和赋能员工队伍方面负有责任，值得庆幸的是，他们愿意迎接这一挑战。Willis Tower Watson最近对英国雇主进行的调查发现，五分之四的雇主正考虑在未来两年内制定财务福祉战略。走在前列的企业正积极采用财务健康科技解决方案，例如助推（nudge），或通过其女性员工网络来促进财务福祉。
为何不在您的工作单位、学校或地方议会中，开始询问如何提高女性的金融素养呢？
4. 与所有姐妹建立联系并为其发声
女性本身就是多元化的群体，我们必须与那些受金融不平等影响尤为严重的女性互动、倾听她们的声音、考虑她们的需求并给予支持。这可能意味着反思自身所享有的特权，并要求金融女权主义的努力纳入社会各个阶层女性的经历。倡议缩小女性财富差距是一个很好的起点，它提供报告和资源，以支持黑人、原住民、拉丁裔及其他有色人种女性、移民女性、LGBTQ女性以及其他经济上处于边缘地位的女性。
金融女权主义也与推动其他事业的女性存在共同点，例如气候女权主义者。Katherine K. Wilkinson和Ayana Elizabeth Johnson的著作《All We Can Save》恰当地描述了应对气候危机所需的女性特质，这些特质同样适用于金融女权主义：协作、连接、同理心和创造力。
有轶事证据表明，女性更倾向于优先考虑社会或ESG投资原则，因此将女性的社会和可持续利益与财富积累联系起来，值得进一步探讨。一种日益受到关注的做法是，要求雇主承诺以可持续的方式投资养老金。英国的Make My Money Matter倡议鼓励员工利用其养老金改变世界。
因此，金融女权主义不仅提供了缩小性别薪酬、投资和财富差距的机会，还能利用女性日益增长的财务影响力，与为所有人建设可持续未来所需的目标和行动保持一致。
Victoria Mallinckrodt是Finance Sisters的联合创始人，该社会企业旨在帮助女性掌控自身财务。
