国际妇女节（IWD）每年3月8日举行，旨在庆祝妇女的成就，并追求公平与平等。
今年的活动主题是#EmbraceEquity（拥抱平等），而联合国的主题是“DigitALL：促进性别平等的创新与技术”。
企业正在建立相应机制，以弥合STEM领域的性别鸿沟、挑战性别刻板印象、揭露歧视、关注偏见，并确保实现性别包容。
创新生态系统是创新经济的基石。它们是关键的空间，在这里，人员、资源、机构和基础设施之间的有意义的互动，推动了从粮食系统、健康到环境等生活各领域的理念、流程和技术的进步。
随着各国着手在加大投入创新生态系统中，一个机遇随之出现：确保它们具备性别变革性——即不止于缩小性别差距，还能推动形成促进性别平等的解决方案。
世界经济论坛在缩小性别差距方面做了哪些工作？
为确保女性在创新生态系统中成为平等的利益相关方，有四条路径可以建立性别平等：
1. 公平获得未来就业机会： 在创新人才队伍中，女性的代表性不足。以美国等国家为例，女性在仅占科学与工程从业人员的34%。近几个月来，裁员对科技行业的女性造成了不成比例的影响。包容性创新生态系统可以积极提升劳动力的性别多元化，并改善女性的职业机会。
2. 包容性设计方法：创新产品、服务和技术必须更好地反映社群多元化的需求和偏好，而不是加深性别偏见。为此，可以在整个开发周期的测试中开展用户研究，将女性和性别多元群体置于核心位置，设计时不预设性别角色或偏好，检查偏见，并组建性别多元的设计团队。在由数字革命推动的创新生态系统中，实现包容性设计的前提是确保公平获得互联网和数字服务。
3. 公平获得资本：女性创业者在获取资金和资源方面常常面临障碍。2022年，美国仅有2%的风险投资资金流向了全部由女性创办的初创企业，而女性风险投资人仅占8.6%。创新生态系统必须帮助弥合这一差距，提供符合女性主导企业特点和需求的融资产品与服务，促进人脉交流机会，并提供孵化器和加速器等资源，以提供导师指导和培训。
4. 促进性别包容的合作伙伴关系： 贯穿其他变革杠杆的，是创新生态系统内关键利益相关方之间的重要合作关系，包括政府、企业、投资者、创业者、教育机构和民间社会。关键的合作关系可以整合资源、专业知识、人脉网络和新的资金来源，以建设具有性别变革性的创新生态系统。它们还能防止关键声音在决策过程中被排斥。在各国和企业竞争性优先事项并存的情况下，这对于推动和扩大体系变革、并维持迈向性别包容创新生态系统的势头，至关重要。
行业领袖正在牵头开展哪些新兴机遇，以建设性别包容和具有性别变革性的生态系统？两位领袖对此发表看法。
“只要进行正确的投资并建立公私合作伙伴关系，我们就能在不断变化的世界中推进性别平等”
Marni Baker Stein，Coursera首席内容官
生成式人工智能等颠覆性技术可以推动世界发展并创造机遇，但它们也可能加剧包括性别在内的现有不平等。当务之急是立即采取措施加快实现性别平等，使女性在新经济中享有平等的参与机会。
疫情加速了在线学习和远程办公的普及， 这有助于解决女性在传统教育和工作场所中面临的许多障碍。在线学习可以使教育和技能获取更加平等，远程办公也可以使就业机会和职业晋升更加平等。一份麦肯锡与LeanIn.org的报告发现，十名女性中有九名希望以远程办公为主，而提供远程办公选项的公司中，超过70%的企业得以吸引和留住更多女性及代表性不足群体的员工。
在Coursera，我们亲身见证了在线学习如何缩小科学、技术、工程和数学（STEM）领域的性别差距。我们与谷歌、IBM和Meta等公司共同开发的入门级职业证书，帮助女性进入IT、UX设计和软件开发等新职业领域。
当务之急是立即采取措施加快实现性别平等，使女性在新经济中享有平等的参与机会。
Marni Baker Stein，Coursera首席内容官
女性在STEM相关证书课程报名中的占比，已从2019年的25%上升至2022年的38%。包括圭亚那卫生和人类服务部在内的政府，以及英国女童教育技能伙伴关系正在为新兴经济体的数万名女性和女童提供奖学金，支持她们在Coursera上攻读这些证书。米尔肯美国梦促进中心还为奖学金获得者提供途径，使其在完成证书课程后可以获得学士学位的学分。
在快速转型的背景下，政府、企业和学术机构必须携手合作，建立促进社会和经济流动所需的体系与基础设施。这包括投资于为女性和女童免费提供在线STEM教育的项目，提供促进获取与学业成就的配套支持服务（如宽带接入、本地导师指导和就业安置），并提高对这些项目的认知，以便更多女性利用这些关键资源。
只要进行正确的投资并建立公私合作伙伴关系，我们就能在不断变化的世界中推进性别平等，并确保每一位女性或女童，无论身处何地、经验如何，都有机会开拓下一个前沿领域。
“以技能为先的招聘方式对于为所有人才，尤其是女性，创造公平机会和职业发展路径至关重要”
Sue Duke，领英全球公共政策及经济图谱团队负责人
劳动力市场长期以来都受困于人才与机会匹配方式的低效和不平等。女性尤其如此。当前的招聘方式使女性处于不利地位，导致女性在高层职位中的代表性不足；领英的最新数据估计，全球领导职位中不到三分之一由女性担任。显然，人才无处不在，但机会并非如此。
以技能为先的招聘方式对于为所有人才，尤其是女性，创造公平机会和职业发展路径至关重要。根据领英的洞察，如果企业以技能而非先前职位名称等传统资历作为招聘依据，在女性代表性不足的岗位上，人才库中女性的比例将比男性多增长24%。
例如，在德国，基于以往经验搜索“工程团队负责人”的候选人中，女性占比为14%。但如果搜索采用以技能为先的方式，这一比例将提高至35%。更广泛地说，如果企业以技能为招聘依据，女性的整体人才库将增长10倍，而男性则为三倍。
虽然劳动力市场的性别平等仍有很长的路要走，但雇主现在就可以通过一些简单的方式帮助解决性别失衡问题。除了以技能为招聘依据外，在职位描述中清晰列出所需技能也可能产生显著影响，使更多女性前来应聘并成功获得职位。
“如果企业以技能为招聘依据，女性的整体人才库将增长10倍，而男性则为三倍。”
Sue Duke，领英全球公共政策及经济图谱团队负责人
国际妇女节始终是认可迄今取得的进步的重要时刻，更重要的是，凝聚力量，共同思考我们还能做些什么。明年我们需要看到更多进展，而以技能为先的招聘方式是一种明确、基于证据且切实有效的实现途径。
实现性别公平的结果
女性长期以来为技术创新做出了贡献，但她们的作用常常被低估或未被认可。如今，女性是技术消费的主要群体，在产品、服务和流程构思中引导着偏好——然而，创新生态系统因继续排斥女性和性别多元群体而错失了黄金机遇，并承担着巨大风险。
技术创新应当促成并实现性别公平的结果，开发与我们的人才和能力相辅相成的解决方案，并加快消除顽固性别差距的战略。
