领英的招聘数据显示，2020年女性在新聘员工中的占比大幅下降，职场性别平等状况也随之恶化。
女性的就业前景比去年此时好得多，但亟须弥补疫情造成的失地。
三项短期举措可以立即产生积极影响：开放学校并解决照护安排问题；增加灵活工作机会；运用恰当的措辞吸引更多女性。
国际妇女节到来之际，距离世界卫生组织宣布新冠肺炎疫情构成大流行已近一年。数据清晰地呈现了疫情对女性职业发展的影响。职场性别平等的现状令人担忧，但过去一年也让我们得以汲取必须吸取的经验教训。
去年春季，各国政府采取措施保护民众免受病毒侵害，一些经济体的招聘活动因此骤降，降幅最高达70%。更令人担忧的是，领英的招聘数据显示出一个持续趋势：女性在新聘员工中的占比急剧下降。
职场性别平等统计数据
细看2019年1月至2021年1月按性别划分的招聘比例可以发现，2020年3月和4月女性在新聘员工中的占比大幅下跌，随后在2020年逐步恢复至疫情前水平。例如，英国2021年1月新聘员工中女性占45.8%，而2020年4月为42.2%。美国2021年1月的女性招聘占比为49.3%，而2020年4月为44.4%。在新冠疫情第一波期间女性招聘人数大幅下滑后，后续几波疫情期间女性招聘增速略有放缓，职场性别平等也可能因此有所退步。
女性的就业前景比去年此时好得多，这是积极的信号，但领英的数据分析显示，亟须弥补疫情造成的失地。简言之，过去一年我们看到，女性招聘比男性招聘更容易受到冲击；与男性同行相比，新冠疫情很可能对女性职业生涯造成了更大损害。
导致女性招聘更易受冲击的因素在疫情前就已存在，但经济活动下滑的规模和速度放大了这些因素的影响。
领英首席经济学家卡琳·金伯勒
我们的分析发现，有几个因素导致职场性别平等受损。女性往往承担更多家庭照护责任，而学校及其他机构关闭持续影响着这些责任的履行。我们对英国在职人士开展的研究发现，41%的女性表示自己曾离职或考虑离职，无论是永久离职还是暂时离职。她们列出的主要原因包括压力（57%）、家庭和工作责任过重（33%）以及缺乏托育服务（14%）。
我们还发现，零售、旅游和休闲行业的劳动力市场动荡对女性的负面影响更大。这些行业通常要求员工到场工作，较难远程开展；在大多数国家，这些行业雇用的女性比例相对高于男性。
事实上，我们对行业招聘趋势的分析发现，受疫情冲击最严重的行业难以招聘女性，这是各经济体职场性别平等急剧下滑的一个重要原因。以法国为例，疫情开始后的十个月里，许多行业在女性招聘方面的进展落后了。在休闲和旅游行业，女性在新聘员工中的占比最多下降了3个百分点。受疫情影响较小的医疗保健行业则增长了近2个百分点。
世界经济论坛将于3月底发布《全球性别差距报告》，深入探讨女性职业发展。目前的数据显示，我们已能明确采取哪些措施来弥补疫情造成的损害，建设平等的职场和社会。
促进职场性别平等的举措
1. 开放学校并解决照护安排问题
显然，学校和其他机构关闭对职场女性造成了巨大影响，因为她们更有可能承担照护责任。政府可以正视这一点，重点制定支持照护者的政策，包括优先推动学校全面开放。
2. 增加灵活工作机会
雇主也可以发挥重要作用，积极寻找女性人才，并提供更多灵活安排，以促进工作与生活平衡，从而推动职场性别平等。领英会员告诉我们，职场母亲承担着沉重负担；领英数据显示，女性申请远程工作岗位的可能性比男性高26%。为了让女性不必在家庭和职业之间二选一，提供灵活工作机会至关重要。
3. 运用恰当的措辞吸引更多女性
我们还发现，措辞很重要。企业如何介绍自身以及如何描述招聘岗位，会影响其促进职场性别平等的能力。例如，我们的研究发现，如果招聘广告中出现“咄咄逼人”一词，44%的女性会因此打消申请意愿。
厘清新冠疫情对女性及整个劳动力市场的影响需要时间，但我们现在就可以、也必须采取切实措施，带来改变。
世界经济论坛将于本月晚些时候发布2021年版《全球性别差距报告》，并纳入领英的劳动力市场数据，以衡量疫情对政治、经济、健康和教育领域性别差距的影响程度。
为帮助个人和企业采取行动改善职场性别平等，领英将在本月底前向所有人免费开放以下在线学习课程：女性领导力策略、规划家庭休假与返岗、女性职场成功的实用策略、掌握主动：女性的职场力量以及成为职场中的男性盟友。
