前风险投资人Ellen Pao因歧视问题提起诉讼但未获成功，此案为推动硅谷创新经济的融资体系中的性别差距带来了新的关注视角。
她的诉讼或许未能成功，但许多人认为，这一事件引发的轰动最终将为更多女性进入科技风险投资和私募股权领域铺平道路。风险投资机构 Andreessen Horowitz 近期推出的训练营旨在培训女性成为称职的董事会成员，正是为实现这一目标而推出的值得称道的举措。
不过，在我看来，这些由事件驱动的举措必须与“通用培训”相结合，以培养成为优秀投资人所需的特质。因此，以下是一些建议，不仅帮助你进入这一行业，更助你在其中出类拔萃。这些也是我作为 Centerview Capital 的联合创始合伙人每天努力践行的准则，并基于我与历来真正最优秀的科技投资人共事逾15年所积累的“学习”心得。
1. 培养判断力，而不仅仅是技能：在任何工作中，都有一项你必须真正精通的关键能力。John Doerr被公认为有史以来最伟大的科技投资人之一，他认为，最优秀的风险投资人已形成了关于投资哪些公司的正确“视角”。“最难的是成为一名善于判断什么样的企业家或CEO才称得上卓越的人。”
他认为，培养这种判断力的最佳方式，是真正在你最终想投资的那类企业中工作。虽然你永远无法遇到所有可能的商业场景，但你将学会需要做出哪些类型的决策，以及领导者做出这些决策所需具备的素质。
磨练判断力的一种极佳方式，是用真实的风险资金进行投资实践。如果你希望有朝一日成为风险投资人，那就 从现在开始投资。可以是公开市场证券的小额投资，或参与Angel List的投资联合体。这将让你明白分析投资与 实际投资 之间的区别，并帮助你开始培养整体判断力。但要认识到，这需要时间，而且是一段永无止境的旅程。
2. 拥有真正不同的视角：有证据表明，企业董事会中的性别多元化 能带来更好的财务表现，而且许多人认为，总体而言，团队多元化会带来更好的商业结果。
这一点大致包含三个要素。首先，具有不同视角的人可能带来新颖的创意，其中一些可能源于个人的性别或种族。但更重要的是，多元化本身 会促使人们对信息进行更审慎的处理 ，而这种处理在同质化群体中并不存在。群体中的多样性会制造一种尴尬感，化解这种紧张感的需要会带来更好的群体问题解决能力。最后， 多元化能够增强创造力。它会促使人们寻找新的信息和视角，从而带来更好的决策与问题解决。
这一论点有力支持了女性与男性投资人应更加均衡组合的观点。但我的建议是，不要依赖你通过性别、种族，甚至教育和背景所带来的多元性。要主动并持续地 形成 并培养你独特的观点，方法是将 自己 置身于存在多元性的情境中，并挑战自己进行创造性思考。欢迎与你观点不同的人，并努力说服他们支持你的立场（这是向未来投资委员会推介项目的绝佳练习），或者理解你论证中的漏洞并不断完善。
这不仅对董事会成员至关重要，在评估潜在投资时同样如此。与其他人追逐相同的交易，往往只会导致价格竞拍。在他人之前发现“隐藏的宝石”，才是获得超额回报和整体投资成功的真正关键。
3. 帮助他人：人脉的价值普遍无可争议，但许多人认为，拓展人脉就是在鸡尾酒会上与陌生人闲聊，或在需要帮助时打电话给朋友的朋友。许多人还因觉得自己在某种程度上打扰了别人而不愿“拓展人脉”。然而，正如职业辅导公司 Career Potential总裁Ford Myers所言，“如果做得恰当，拓展人脉不是索取，而是给予。”
事实上，我发现，与新结识的优质人士建立关系的最佳方式，是看你能如何帮助他们，而且要真诚地帮助。对我而言，作为思科和Skype的高管，这正是建立长期客户关系的精髓。当我开始把 每一个人 都视为潜在客户时，我的议程发生了巨大的改变。这也帮助我迅速判断某人是否真的是值得拓展人脉的合适对象。
正如热情的客户推荐是最佳的营销方式，那些你曾帮助过的人发自内心的积极背书，将以最正面的方式建立你的声誉。人们会想认识你，更重要的是，你将积累更多企业与行业问题的知识，并掌握最佳应对之道。在我看来，这是成为风险投资人的绝佳训练。我们的工作核心在于帮助所投资的企业，即便这意味着你只需知道自己何时没有答案，并应亲自 寻求帮助。因此，如果你真心想成为一名投资人，就不要只关注自己的目标，而应专注于服务他人、发掘他们的需求，并为他们的问题寻找解决方案。
作者：Sandhya Venkatachalam，Centerview Capital Technology创始合伙人
图片：风险投资人Jenny Lee于2015年8月24日在加利福尼亚州门洛帕克拍摄肖像照。REUTERS/Robert Galbraith
