ビジネス界の上層部では公平な採用が広がりつつあり、女性CEOの数は4年連続で増加しています。
3月時点で、米国の売上高上位500社には女性CEOが74人いました。
これは2021年6月の41人、2002年のわずか7人から増加しています。
2022年には、フォーチュン500企業の女性CEO数が過去最多を記録しています。3月時点で、米国の売上高上位500社には女性CEOが74人おり、2021年6月の41人、2002年のわずか7人から増加しました。しかし、この過去最多の数字でも、国内最大級の上場企業のトップに占める女性の割合は約15％にとどまります。より公平な採用を求める声は、公平な採用がビジネス界の上層部で徐々に実を結びつつあるようです。女性CEOの数は、4年連続で増加しています。
カレン・リンチ氏が2021年2月にCVSヘルスのトップに就任したことで、同社はフォーチュン500の歴史上、女性が率いる企業として最大となりました。2021年の売上高は2,687億ドルで、薬局・ヘルスケアチェーンの同社は米国の上場企業の中で4位にランクされています。
2019年、女性CEOが率いる企業のうち売上高が最も大きかったのは、当時13位のゼネラル・モーターズでした。メアリー・バーラCEOが率いるこの自動車メーカーは現在、女性が率いるフォーチュン500企業の中で3位、全体では22位です。
2021年3月にシティのトップに就任したジェーン・フレーザー氏は、米大手銀行で初の女性CEOとなりました。2022年初めに女性が率いていたその他の著名なフォーチュン500企業には、UPS、ベスト・バイ、プログレッシブ、オラクル、ノースロップ・グラマンがあります。
カレン・リンチ氏は、女性が率いるフォーチュン500企業の中で最大の企業を率いています。Image: カタリーナ・ブッフホルツ
