欢迎阅读本周精选报道，了解性别差距如何在世界各地的商业、健康、教育和政治领域中显现。
Twitter公布多元化计划 ，计划再招聘41名女性。（《洛杉矶时报》）
理想的创始人：年轻的女性工程师，曾任职于Google。 一家风投机构对其最佳投资对象的评估挑战了偏见。（《金融时报》）
风险投资推动科技行业发展， 也带来了该行业的性别平等问题。这正日益成为投资回报的一项负面因素。（TechRepublic）
IBM的学校或能改善教育 ，并缩小科技行业的多元化差距。（《连线》）
智能手机助力女性保障土地权利。 测绘是关键。（世界经济论坛）
母亲福利的阴暗面。 我们被困在一种推崇随时待命的文化中。（《纽约时报》）
在男性主导行业工作的女性压力更大。 女性工程师遭受孤立，且缺乏支持。（《时代》）
美国职场增强男性的自信 ，却摧毁女性的抱负。（Quartz）
尚未完成的事业。 那位曾说女性无法兼顾一切的女性提出了新的解决方案。（More）
带薪育儿假推动了瑞典的初创企业热潮。 “得益于社会福利制度，人们敢于尝试自己的想法。”（《新共和》）
核裁军辩论中，女性身在何处？ 她们的声音需要被听见。（世界经济论坛）
亚洲女性比美国女性更擅长理财。 文化差异会影响她们如何分配财富。（《哈佛商业评论》）
学医是为了找丈夫。 巴基斯坦面临限制女性医学生人数的呼声。（BBC）
偏好男孩的现象正在蔓延。 “贬低女性生命是要付出代价的。”（NPR）
马拉维首位穆斯林女性议员誓言赋权于女性。 “我进入议会，是为了让女性摆脱贫困与落后。”（OnIslam）
解决性别差距是应对非洲挑战的关键。 需要提出正确的问题。（世界经济论坛）
按性别中立方式划分玩具区域对男孩也有益。 这会鼓励他们培养更广泛的兴趣。（半岛电视台）
卖淫应当被定为犯罪吗？ 这场辩论仍在激烈进行。（《纽约时报》）
女性足球革命……发生在伊朗。 一些人希望核协议能为女性体育开启新时代。（《华尔街日报》）
本周数据
据 一项新研究，公司估值每增加100万美元，男性高管的薪酬就会增加17,150美元，而女性高管的薪酬仅增加1,670美元。
本周引语
“每当有人说女性人才输送链存在问题，或者合格的[女性]候选人不足时，我都会感到非常困惑，因为他们真正的意思是，他们觉得合格的候选人看起来、走路的样子和说话的方式都像男人。”
PicMonkey.com首席执行官 乔纳森·斯波萨托
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作者：Saadia Zahidi是世界经济论坛高级总监，负责性别平等、人力资本及各利益相关方事务。
图片：跨国猎头公司Korn/Ferry的员工在该公司位于委内瑞拉加拉加斯的总部办公室工作，2015年8月3日。路透社/Carlos Garcia Rawlins
