欢迎阅读本周精选，了解性别差距如何在世界各地的商业、健康、教育和政治领域中显现。
你的薪资历史正在阻碍你的发展。 如果薪酬依据过去决定，过去的歧视就会延续到现在。（《大西洋月刊》）
英国审查揭示女性薪酬问题。 富时100指数公司中，最高收入者里女性应占四分之一。（《金融时报》）
揭示性别薪酬差距 ——以便消除它。（《纽约时报》）
南非女性关注薪酬差距。 她们每年必须多工作两个月，才能获得与男性相同的收入。（世界经济论坛）
如何赋能女性创业者。 一项1亿美元的投资基金是个不错的开端。（世界经济论坛）
基于习俗制定的法律正在践踏女性的合法权利。 联合国奋起反击。（世界经济论坛）
女性需要一份副业。 投资是个不错的选择。（Quartz）
奥运会的性别规范仍深陷过去。 是时候摒弃关于哪些运动适合女性的观念了。（Slate）
美国大型商店停止为玩具标注适合男孩或女孩。 终于，你的儿子也可以玩娃娃了。（《华盛顿邮报》）
GoDaddy如何改变形象 ——并将其聘用的女性工程师人数提升至近三倍。（LinkedIn）
马克·扎克伯格将休多久陪产假？ 倡议者希望他把假期一天不剩地休完。（《纽约时报》）
美国产假法律的种种弊端。 政府不能指望私营部门“做正确的事”。（《新共和》）
商学院里的性别平等俱乐部越来越多。 唯一的问题是，它们由男性运营。（《华盛顿邮报》）
沙特女性拥有了更多发声机会。 该国即将举行首次允许女性参加的地方选举。（彭博社）
印度没有女孩一出生便享有自由。 在许多情况下，她们甚至没有出生的自由。（《印度快报》）
山羊和鸡可以帮助防止童婚。 当家庭拥有经济上的替代选择时，就会推迟女儿结婚的年龄。（路透社）
卢旺达出租车司机承诺践行性别平等。 “女性是社会的支柱。”（《新时报》）
打破葡萄酒行业的玻璃天花板。 女性纷纷投身侍酒师行业。（《华尔街日报》）
古埃及女性享有与男性同等的权利。 她们可以提出离婚并拥有自己的财产。（Atlas Obscura）
本周数据
男性创办的初创企业获得风险投资的可能性高出 86% ，获得天使投资的可能性高出59%。
本周引言
“我希望让这场对话专门在时尚行业内展开，向行业领军人物询问性别平等。我看到了一些朝着平等迈进的非常积极的举措……但我认为，种族主义问题很多，性别歧视问题也很多。我真的、真的希望看到更多元的女性和男性代表，以任何能让他们感到有力量的方式呈现。”
艾玛·沃森，联合国妇女署亲善大使
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电子邮件格式 HTML 纯文本 作者：Saadia Zahidi 是世界经济论坛高级总监，负责性别平等、人力资本及成员事务 图片：2014年5月4日，在科伦坡，一位母亲牵着女儿的手，母女赤脚站在海滩上，雨云映入眼帘。路透社/Dinuka Liyanawatte
