欢迎阅读本周精选，了解世界各地商业、健康、教育和政治领域中的性别差距如何显现。
我们如何才能更快缩小性别差距？ 八十年太久了，世界一半的人才不应长期得不到发挥。（世界经济论坛）
谷歌算法存在性别歧视。 该公司向男性展示的高声望职位信息多于向女性展示的。（《华盛顿邮报》）
特斯拉谈科技将如何赋能女性。 这位发明家预言，女性将“逐步夺取领导权”。（Brain Pickings）
多元化行动旨在杜绝走过场。 招聘只是整个过程的一部分。（《金融时报》）
全球最大的新兴市场。 如果女性创办的公司能以与男性创办的公司相同的速度发展，她们将创造数百万个就业岗位。（Capital FM）
汽车业争取女性驾驶者。 少数汽车制造商或许终于找对了方向。（Racked）
印度航空公司为平等助力。 印度飞行员中近12%为女性，而全球这一比例仅为3%。（《印度时报》）
推文救不了印度女婴。 #SelfieWithDaughter（与女儿自拍）揭示了推特言论与实际行动之间的脱节。（彭博社）
斯里兰卡希望在8月选举中增加女性候选人。 政府已告知所有政党，提名人选中女性应占30%。（Business Standard）
金砖国家在性别平等方面表现如何？ 南非取得的进展最大，在全球排名第18位。（世界经济论坛）
阿联酋称女性将在国家发展中发挥关键作用。 该国统治者承诺为女性营造支持性环境，让她们“履行自己的职责”。（Arabian Business）
律师为穿紧身连衣裙的摩洛哥女性据理力争。 声援两名被控严重有伤风化的女性的行动不断扩大。（《阿曼时报》）
乌干达女性为何鲜少出现在董事会？ “有更多具备董事会任职资格的女性。只是她们没有被选中。”（Monitor）
尼日利亚女性与创业启动资金难题。 大多数人更愿意寻求家人的支持。（Daily Trust）
英国陆军任命首位女性将军。 她担任陆军首席法律顾问一职，在有关性别歧视的投诉背景下意义重大。（《卫报》）
绝望的女性为何推动希腊走向退出之门。 希腊女性以压倒性多数投票反对救助方案。（《每日电讯报》）
运动品牌未能充分发挥女运动员的影响力。 似乎只有耐克懂得她们的价值。（Quartz）
职业网球选手谈为人母。 “我的优先事项确实变了。我不再那么专注于自己，我认为这真的帮了我。”（《纽约时报》）
美元上的“奇特怪物”。 美国财政部为新版10美元钞票选定一位女性时，也将推广一种新的女性气质典范。（《大西洋月刊》）
本周数据
根据一项针对美国初高中学生的调查，在自认是游戏玩家的青少年男孩中，55%认为游戏中应该有更多女性主角； 57%认为游戏中女性太常被当作性对象 。
本周引语
“我意识到，你真的必须学会接纳自己、爱自己。我对自己的体型很满意，也为此感到非常自豪。显然，这对我来说很合适。我一直在谈论这件事：像我这样的人待在自己的身体里，曾经让人感到不自在。”
塞雷娜·威廉姆斯，她上周赢得了温布尔登网球锦标赛
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作者：Saadia Zahidi是世界经济论坛高级总监，负责性别平等、人力资本及利益相关方事务。
图片：2012年3月2日，Facebook员工在加利福尼亚州门洛帕克公司总部的设计工作室工作。路透社/Robert Galbraith
