欢迎阅读本周精选，了解性别差距如何在全球各地的商业、健康、教育和政治领域体现。
巾帼不让须眉，男子气概依旧。 拉丁美洲女性正取得长足进步，但文化未能跟上。（《经济学人》）
为何我们应重视办公室里的“杂务”。 这有助于员工充分发挥潜力。（《哈佛商业评论》）
如何消除办公室“杂务”中的性别偏见。 女性有办法避免承担这些事务，而不显得自私。（《快公司》）
我们要求职场女性走过不可能的钢丝。 如何谈判、如何打扮，以及该强硬还是友善。（Vox）
26%。 女性发声，谈科技行业的性别危机。（Re/Code）
如何通过打击性剥削，让更多女性进入职场 。（世界经济论坛）
哪些创业城市雇用的女性最多？ 在受调查的城市中，没有一个科技中心达到30%的比例。（世界经济论坛）
南非拥有银行账户的女性人数超过男性。 但她们正在退出劳动力市场。（世界经济论坛）
寿司界对决： 女性挑战日本的一处男性堡垒。（美联社）
日本董事会必须有更多外国人和女性。 任命外国人将带来额外审查。（《金融时报》）
沙特女性选民。女性首次在沙特阿拉伯登记投票。（CNN）
沙特女商人用Instagram绕过男性。 它为她们带来终极赋权：自己的收入。（彭博社）
肯尼亚女企业主提升技能。 “赋权女性不是慈善事业……这纯粹是明智的经济之举。”（《每日民族报》）
印度女性创业者日益增多。 但对女性拥有的中型企业，支持寥寥。（《福布斯印度》）
越南创业女王。 “我不相信工作与生活平衡。”（BBC）
进军时尚行业、促成交易的女性。 一家女性经理占40%的私募股权公司。（彭博社）
为什么氟班色林并非“女性伟哥”。 这种药物的争议性获批，正值人们质疑它是否真的有效。（《大西洋月刊》）
女性领导联合国的时刻早已到来。 自1945年联合国成立以来，其领导人一直是男性。（《纽约时报》）
本周数据
自2005年以来，全球女性政府部长人数仅 增加了3.5%。如今，全球共有715名女性部长，仅占总数的18%。
本周引言
“作为总统，我会竭尽所能确保不仅总统本人——无论是女性还是男性——获得同等报酬，而且每个岗位上的每位女性，都能与从事同一工作的男性获得同等报酬。”
美国总统候选人希拉里·克林顿回应一位 小女孩提出的敏锐问题
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作者：Saadia Zahidi是世界经济论坛高级总监，负责性别平等、人力资本及利益相关方事务 图片：一名女性走在上海外滩，前方是浦东金融区。路透社/Aly Song
