欢迎阅读本周摘要，了解性别差距如何在世界各地的商业、健康、教育和政治领域体现。订阅 此处 ，即可通过电子邮件接收本刊。
缩小性别差距的5种方法。 如果企业和政府携手合作，我们就能更快实现目标。（世界经济论坛）
而世界各地真正行之有效的是什么。 我们性别工作组联合主席访谈，来自 墨西哥 和 韩国。
2015年改变世界的15位女性。 从宇航员到网络活动家，从科学家到社会企业家。（世界经济论坛）
平等不是零和博弈。 为什么男性和女性都应该 #LeanInTogether （《纽约时报》）
“我曾看不见性别偏见，直到有了女儿，才让我睁开双眼。” 心理学家亚当·格兰特谈“父亲效应”。（LinkedIn）
企业应投资女性农民。 不这样做的企业将落于人后。（世界经济论坛）
约翰、罗伯特、威廉和詹姆斯。 或者说，董事会需要更多元化。（世界经济论坛）
“我们每面试10位科技岗位候选人，大约有9位是男性。” Hootsuite首席执行官谈他如何推动变革。（世界经济论坛）
阿富汗男性身穿罩袍，为女性权利发声。 穿着罩袍让人感觉“像身处监狱”。（路透社）
世界上哪里最适合职业女性？当然是斯堪的纳维亚。波兰排名第四。（《经济学人》）
这里有一种简单的投资策略。 女性领导的企业表现比标普500指数高出三倍。（《财富》）
印度禁播强奸纪录片，引发众怒。 《印度之女》 一位知名作家表示，这部影片应成为必看作品。（NDTV）
用洪水打造生意。 达喀尔的女性引水灌溉，种植香草。（All Africa）
这位女性站在普京与乌克兰之间。 乌克兰财政部长娜塔莉·雅列斯科的影响力不亚于该国将军。（彭博社）
为女性情绪用药。 制药行业是否在利用围绕情绪化女性的污名牟利？（《纽约时报》《纽约时报》 读者回应。
工作与生活平衡已成过去。 工作与生活融合万岁！（《财富》）
本周数据
全球青少年怀孕率下降了40% ，这一变化发生在1970年至2012年间。同一时期，女性中学入学率从35%升至72%。
本周引言
“一位女性成为领导者，会改变她自己。当 更多女性成为领导者，就会改变政治 和政策，”智利总统米歇尔·巴切莱特说。
作者：Ceri Parker是世界经济论坛副主任，负责编辑Agenda博客平台。
图片：一名中国女性走过北京一场广告展览的场馆。路透社/ Wilson Chu
