欢迎阅读本周故事精选，了解性别差距如何在世界各地的商业、健康、教育和政治领域中呈现。
女性管理的共同基金资产不足2%。 这为何重要。（世界经济论坛）
为何需要女性领导者来培养女性领导者。 （LinkedIn）
印度女性挑战一家跨国公司 （以及由男性主导的工会），并取得了胜利。 （BBC）
女性走上领导岗位的道路为何承受着尤为沉重的压力：四个原因。 （世界经济论坛）
“为什么我拒绝参加全男性小组讨论。” （《华盛顿邮报》）
董事会性别多元化： 治理与职业发展的优势。（德勤/《华尔街日报》）
最好从一开始就以适当的性别偏见来创办公司。 事后改造企业文化很难。（《哈佛商业评论》）
作为穆斯林女性主义者的种种挣扎。 （Good Men Project）
医生对女性疼痛不够重视。 （《大西洋月刊》）
科学领域反性别歧视斗争的新转折。 （《连线》）
好莱坞充斥着性别歧视。 詹妮弗·劳伦斯、梅丽尔·斯特里普和艾玛·沃森公开发声。（世界经济论坛）
团队运动能帮助女性突破商业领域的玻璃天花板吗？（CNN）
让我们看看钱： 国际法与受冲突影响国家的女性。（《赫芬顿邮报》）
肯尼亚没有男性的村庄： 接纳性虐待和暴力的幸存者。（《新闻周刊》）
想避免网上的“死亡、炸弹和暴力威胁”吗？ 那就别让人知道你是女性。（《赫芬顿邮报》）
本周统计数据： 中东地区女性董事会成员比例
阿曼：1.8%
科威特：1.7%
巴林：1.7%
阿联酋：1.2%：
卡塔尔：0.3%
沙特阿拉伯：0.1%
本周引言
“性骚扰正成为新世界（在线上）的惯用手段……这是某些人征服新领地并宣称其为己有的方式。”
Dale Spender博士，AM
订阅我们的《性别议程》每周通讯
*表示必填
电子邮件地址 *
名
姓
电子邮件格式
html文本
作者：Saadia Zahidi是世界经济论坛性别平等、人力资本及利益相关方事务高级总监兼负责人
图片：2011年10月4日，西班牙南部富恩特斯德安达卢西亚，新建的“Gemasolar”太阳能发电厂落成当天，一名女子在园区行走。路透社/Marcelo del Pozo
