欢迎阅读本周故事精选，了解性别差距如何在全球各地的商业、健康、教育和政治领域呈现。
科技行业真的配得上女性吗？ 如果女性选择离开有毒的工作环境，这是她们的错吗？（Vice）
如何使印度国内生产总值提升27%。 “这不仅在根本上是一项道德事业，也绝对是明智的经济选择，”克里斯蒂娜·拉加德说。（Economic Times）
沙特选举。 迄今为止，只有少数女性得以登记。（NPR）
攀登职业阶梯。 为何经过审慎权衡的冒险是职业生涯飞速发展的秘诀。（Financial Times）
40年后的英国性别薪酬差距。 女性的收入仍比男性低19%。（The Guardian）
一位资深人士寻找“合脚之足”。 女性退伍军人非得经历这么多困难吗？（Washington Post）
为何未来学家中女性不多。 我们对未来的想象，是否只属于那些从未经历过挣扎的人？（The Atlantic）
援助是否应以保障女性权利为条件？ 一些阿富汗女性团体表示赞成。（The Guardian）
性别信贷差距。 金融服务渠道有限，持续阻碍女性经济潜力的发挥。（Council on Foreign Relations）
伊斯兰教：平等的宗教。 穆斯林女性发起和平运动，要求实现性别平等与正义。（Time）
性别配额在挪威奏效了。为何不能在美国推行？ 美国企业的性别平等：只是口头承诺和美好愿望吗？（The New Republic）
巴勒斯坦唯一的女出租车司机有远大计划。 由女性推动，为女性服务。（Al Jazeera）
阿富汗监狱中的女性。 在阿富汗，因“道德罪行”入狱的女性人数增加了50%。（NPR）
本周数据
根据 Pew Research的计算，美国女性每年平均需要多工作40天，才能获得与男性同行相同的收入。
本周引言
“在中非共和国，我的大多数姐妹和女儿不知道自己的权利，因此无法捍卫这些权利。但我们这些了解自身权利的人可以帮助她们。我们必须始终帮助她们：这场斗争始终是为了促进和保护女性权利。”
中非共和国总统凯瑟琳·桑巴-潘扎
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作者：萨阿迪娅·扎希迪是世界经济论坛高级总监、性别平等、人力资本及利益相关方事务负责人
图片：2012年9月5日，在苏黎世以东的施泰法村，瑞士助听器制造商索诺瓦公司总部内，一名员工在Phonak助听设备生产车间工作。路透社/迈克尔·布赫霍尔泽
