欢迎阅读本周精选，了解性别差距如何在世界各地的商业、健康、教育和政治领域中呈现
70年来，联合国有8位秘书长，全部为男性。 联合国会员国呼吁提高透明度并实现平衡。（《商业内幕》）
“我现在要继续前行了。” 前Reddit首席执行官埃伦·帕奥撤回了她提起的性别歧视诉讼。 她本人这样说。（<re/code>）
18年来，她是这家拥有4000名员工的公司的唯一女性。 如今，这位首席执行官帮助沙特女性突破性别壁垒。（《财富》）
高等教育中的性别比例。 这些数字掩盖了什么？（世界经济论坛）
最关键的全球目标。 没有性别平等，我们就无法实现理想中的世界。（《赫芬顿邮报》）
美国海军陆战队战斗部队：只招男性，还是男女混编？ 测试结果已经出炉。 （Quartz）
学术界能从社会科学中学到哪些关于更公平资助的经验？ （《自然》）
英国毕业生劳动力队伍仍面临实现多元化的挑战。 该怎么办？（ 《商业报告》Business Reporter）
性别暴力也是一个健康问题。 （《赫芬顿邮报》）
为什么我把妻子的事业放在首位。 女性高管需要配偶承担家庭事务。 （《大西洋月刊》）
女性就气候变化发声。她们的声音有人听见吗？ 在气候变化适应工作的第一线，女性却处于讨论的边缘。（世界经济论坛）
贫穷、黑人、女性——身处其中，危机重重。 南非生活在贫困线以下的人口中，大多数是黑人女性。（The Conversation）
有100个国家仅因女性的性别而禁止她们从事某些工作。 这让各国更加贫穷。（《印度教徒报》）
本周统计数据
每天有800名女性死于妊娠相关原因。 其中99%身处发展中国家。 世界卫生组织
本周引言
“性别平等关乎解决多数群体而非少数群体的权利问题，关乎社会经济包容。……这并非免费或廉价之事，[但]回报率很高。””
普姆齐莱·姆兰博-努卡
联合国副秘书长兼联合国妇女署执行主任
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作者：萨迪娅·扎希迪是世界经济论坛高级总监，负责性别均等、人力资本及利益相关方事务
图片：2014年6月22日，在犹他州盐湖城，耶稣基督后期圣徒教会领导层成员考虑将凯特·凯利逐出教会之际，她在守夜活动前与支持者交谈。路透社/Jim Urquhart
