十年来，对 全球性别差距 的衡量帮助我们认识到进展缓慢如何损害全球经济增长，并让我们深入了解切实可行的措施如何能够支持经济增长、提升全球女性的生活质量。但我们究竟能从这些数字中学到什么？
就其中一点而言，在我们的四大支柱中，健康与生存以及教育成就这两项的性别平等努力进展要远为显著；经济参与和机会方面的性别均等仍有一段距离，政治赋权的平衡则更为遥远。
我们所见证的部分进展可能显得符合直觉，毕竟政治领域的进展最快也是情理之中，因为那里的追赶空间最大。但在另一端，自2006年以来，全球健康与生存方面的平等总体上有所下降，而在本期间持续纳入统计的109个国家中，有22%的国家教育平等状况进一步下滑。
自2006年以来，又有2.5亿名女性进入劳动力市场。在此期间，经济性别差距缩小了三个百分点，从56%升至59%。据此推算，我们要到2133年才能彻底弥合这一差距，即还需118年。
然而，女性的年薪如今才只与十年前男性的收入水平相当。这种失衡的直接经济影响是，我们正在失去全球劳动力中大量的人才，而这反过来又影响我们创造可持续增长和就业岗位的能力。
我们知道许多国家都在投资教育。此图仅列示二十国集团（G20）国家，但它们是否做得足够多，以帮助女性进入劳动力市场？我们已了解到一点：对高工资不平等的认知与经济参与度低之间存在关联。简言之，即便只是对性别工资差距的印象，也会抑制女性进入或重返职场，并损害经济。
此图凸显了教育、就业与领导力之间的错配。另一种说明这一问题的方式是：在97个国家，女性入读大学的人数多于男性；而女性在仅68个国家中占熟练工人多数，在仅4个国家中占领导者多数。如何防止这种人才流失，是性别经济差距问题的核心所在。
在缩小性别差距方面，政治领域取得的进展最大，但这一领域仍有大量工作要做。尽管如此，积极的干预措施已被证明有效，例如在明确的限定期限内实施得当的配额制，能够形成推动力，进而带动其他领域的改善。目前，类似措施也正被各公司董事会采纳。
经济与政治领域的进展已被证明是相互强化的，那么哪些干预措施最为有效？禁止公然歧视的法规似乎是显而易见的起点；而在北欧国家及其他地区已被证明十分有效的另一项政策领域，是改善育儿假、托育服务和税收政策。此外，通过为企业创造提升绩效的激励机制来绕过监管，也已被证明行之有效。
对各国和整个社会而言，推动性别平等有着明确的理由。
作者：Oliver Cann，世界经济论坛媒体关系总监
图片：2015年11月5日，日本东京，一名男子和一名女子在商业区的天桥上行走，身影呈剪影。REUTERS/Yuya Shino
