一项近期调查显示，与2019年相比，各组织在2020年将更加致力于实现环境目标。
近十分之八的受访者认为，去年的气候罢课活动有助于提高其所在组织对可持续发展和能源议题的认识。
不到三分之一的受访者表示，其公司制定了淘汰一次性塑料制品的计划。
英国一份关于可持续商业领导力的新报告称，得益于“格蕾塔效应”，企业领导者对气候行动的兴趣日益浓厚。
报告将董事会态度的变化归因于去年由瑞典活动人士格蕾塔·通贝里启发、席卷全球的罢课活动。
该报告依据一项小规模的调查，受访者为330名可持续发展、能源和资源领域的专业人士，其中82%的人认为，与2019年相比，其所在组织在2020年将更加致力于可持续发展。
今年，世界经济论坛要求所有出席其达沃斯年会的公司承诺到2050年或更早实现碳净零排放。
近日，石油和天然气巨头BP宣布了到2050年实现净零排放的目标。
调查中近十分之八（78%）的受访者表示，他们“同意”或“强烈同意”气候罢课活动，并称“格蕾塔效应”有助于提高其所在组织对可持续发展和能源议题的认识。
在被问及具有启发性的公众人物时，近半数（41%）提到了通贝里，而前一年无人提及她。
2018年夏天，当时年仅15岁的通贝里开始每周五坐在瑞典议会大楼外。她的个人抗议引发了席卷全球的学生罢课浪潮，要求采取行动应对气候变化。
2019年12月，她被《时代》杂志评为年度风云人物。
在达沃斯，通贝里连续第二年敦促商界和政界领导人正视气候变化并摆脱化石燃料。
但还有更多工作要做……
报告探讨了企业采取环境行动面临的机遇与挑战。
报告指出，企业对解决一次性塑料问题关注不足：只有37%的受访者表示，其所在组织制定了淘汰一次性塑料制品的计划。
最大的潜在机遇在于提高能源效率：48%的受访者称其为“高度优先事项”，超过三分之一（36%）称其为“业务关键优先事项”。这些比例较去年上升了14%。
排在第二位的是废弃物管理和资源效率，这两项今年对企业的重要性也在不断上升。
