我们都熟悉社会学家所说的“传统家庭”：即一对异性已婚夫妇，丈夫是家庭的主要经济支柱，长时间工作以养家，妻子则留在家中，承担家务并抚养子女。女权主义者长期以来一直倡导消除那些使这种模式成为男女唯一选择的因素。如今看来，男性养家者对这种模式也不太满意。
最新 研究 表明，在管理岗位等高地位职位上的男性养家者，比其他男性更倾向于减少工作时间，即便这意味着薪水下降。
只工作不休闲
在此，我们用“男性养家者”一词指代在异性伴侣家庭中收入占大部分的男性。由于数据的局限性，我们无法将同性伴侣纳入分析。
基于 数据 ，我们分析了来自12个西欧国家约4000名男性的情况，发现男性养家者的工作时间比单身男性、收入均等的男性以及配偶为养家者的男性都更长。当然，这在一定程度上是因为男性养家者的伴侣能够承担大部分家务，使他们能够工作得更晚或更早开始工作。
男性养家者比其他男性更容易感到工作负担过重。我们发现，高地位职位所伴随的额外责任助长了这种感受。
我们的研究发现，约58%有子女的男性养家者希望减少工作时间，即便这意味着减薪。没有子女的男性养家者中，也有相近比例（57%）抱有同样的想法。因此，工作时间过长不仅是希望与子女相处更多时间的父亲所关心的问题。减少工作时间或许被视为组建家庭过程中的一步，而这一过程甚至早在有子女之前就已开始。
我们发现，即便在统计控制了诸多其他因素（例如企业是否提供绩效薪酬、员工在该企业任职的时长）之后，对于那些感到工作负担过重的人而言，对工作与生活平衡的担忧依然显著。
完整的故事
当然，这里的一部分原因在于，高地位的男性养家者更愿意表达工作过度的感受，因为较高的收入使他们有条件少挣一些。其他工作男性——单身男性、收入与配偶相同的男性，以及配偶为养家者的男性——相比男性养家者，想减少工作时间的可能性较低。即便如此，这些其他群体中仍有相当高的比例（例如，收入均等的父亲中有40%）表示希望减少工作时间。
男性养家者比大多数人更急于减少工作时间，这一点不难理解。我们知道，长时间工作，以及工作时间超出自身意愿的情况，都 对你的健康有害 ，也 对你的幸福感有害。这也意味着，你可能会觉得工作妨碍了你参与家庭生活，下班后又太过疲惫，无法享受生活。
同时值得注意的是，在欧洲，男性养家者对女性参与劳动力市场的态度，并不比其他男性更为保守。这与 此前的研究 在美国所得出的结论形成对比。
寻找解决方案
许多企业默许了现状，要求员工长时间工作，却不为其高地位员工提供任何减少工作时间的选择。
有人提出了一些应对长时间工作的办法，例如赋予员工更大的工作自主权。但许多担任管理职务、需要管理其他员工的人，本就能够每天自主决定工作的安排方式。悖论在于，当你拥有更多控制权时，实际上 反而最终工作时间更长 。因此，拥有更多工作自主权，并不一定能防止工作干扰家庭生活。
尽管许多公司口头上赞同帮助女性，尤其是母亲，实现良好的工作与生活平衡，但 许多母亲选择离开工作岗位，恰恰是因为她们未能获得足够的支持以继续工作。因此，我们的研究结果支持企业应认识到，工作与生活平衡是影响所有员工（无论男女）的重要问题。
本文与 The Conversation合作发表。刊发本文并不意味着世界经济论坛认可其中观点。
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作者：Shireen Kanji，莱斯特大学工作与组织专业高级讲师。
图片：2009年3月18日，一名商人路过东京的日本银行大楼。REUTERS/Yuriko Nakao
