薪酬、机会、医疗保障、声望、色彩缤纷的幻灯片、舒适的椅子、乒乓球桌……
在竞争激烈、合格且经验丰富的员工短缺的全球市场中，科技公司正提供各种诱因，努力招揽顶尖人才。
然而，近期一项研究显示，期待找到理想福利组合的高管很可能会发现，没有哪一种福利方案适合所有人。
招聘网站 Hired于10月发布了一项针对2,349名科技专业人士的调查，询问求职者的需求，以及他们在全球和当地最想为哪些公司工作。
不错的薪水位居多数人看重的条件之首，但绝不是唯一的动力。
全球答复
毫不意外，科技从业者最想就职的全球前十家公司大多是总部位于加利福尼亚、享誉世界的企业，包括 SpaceX、Google、Tesla 和 Facebook。
其中较为特别的是总部位于多伦多的电商平台 Shopify，以及位于悉尼的软件开发公司 Atlassian。
受访者居住在15个科技中心：美国的奥斯汀、波士顿、芝加哥、丹佛、洛杉矶、纽约、圣迭戈、旧金山、西雅图和华盛顿特区；英国的伦敦；澳大利亚的墨尔本和悉尼；加拿大的多伦多；以及新加坡。
在分析各地区的结果时，Hired 发现，一些最受青睐的公司名气不大，或并非典型的“科技”公司。
规模越大越好吗？
尽管亚马逊是国际知名品牌，但它未能进入全球前十，也没有在总部所在的美国西雅图名列榜首：它排名第三，落后于在线房地产公司 Redfin 和 Zillow。
在芝加哥，波音位居榜首，这或许是因为它面向未来的投资吸引了求职者，例如收购 Aurora Flight Sciences，以开发有朝一日可作为空中出租车运营的自动驾驶飞机。
伦敦最受青睐的公司也不属于传统科技行业，包括 BBC、伦敦交通局、Deliveroo，以及旅游平台 Skyscanner 和 Booking.com。
在新加坡，旅游票价网站 Agoda 位居当地最受欢迎雇主榜首，前十名中有九家是涵盖旅游、零售和餐饮领域的消费科技公司，这可能反映出该行业在当地的高知名度。这个城市国家的受访者也对 Google、Facebook 和 Visa 等全球品牌感兴趣。
科技人才出走？
调查还显示，一些城市未来可能面临科技人才外流。芝加哥较低的生活成本曾使其成为从旧金山和西雅图搬迁者的理想目的地，但如今超过80%的芝加哥受访者想要离开。
波士顿也有类似比例的受访者想去别处工作；TripAdvisor 是当地最受欢迎雇主榜首，他们称未来目的地可能是波多黎各或科罗拉多州。
Hired 表示，想要离开这些城市的科技人才数量可能意味着出现“人才外流”，但也指出，许多波士顿人并不在意在哪里工作，只要能远程办公即可。
薪水、声誉与福利
科技从业者可能不愿申请某份工作的原因，包括对公司产品或目标缺乏兴趣，以及公司声誉不佳；不过，各地情况仍有所不同。纽约受访者中只有三分之一在意公司的“声誉不佳”，而芝加哥、丹佛、墨尔本和旧金山的受访者中，这一比例为60%。
略多于半数受访者将薪水列为重要因素，这一比例虽高，但低于 Hired 的预期；与伦敦、悉尼和墨尔本的潜在求职者相比，美国求职者更看重薪酬。
总体而言，学习新技能和找到自己喜欢的职场文化，是人们考虑申请新工作的两个几乎同等重要的原因。
工作的性质正在变化
对于希望提升技能、并寻找与自身价值观相契合的企业文化的人才而言，仅有高薪并不足够。
Hired 认为，灵活性很可能是解决科技行业招聘难题的关键。调查还发现，考虑增加自由职业者聘用人数的公司占13%，高于2015年的4%。
鉴于信息技术的全球影响力，以及员工对灵活性的需求，企业若为新员工提供更多远程工作机会，并将其扩大到现有员工，就能扩大人才库，同时让员工在自己喜欢居住的地方享有理想的生活方式。
Hired 的调查结果与其他研究相呼应。在英国，研究发现许多员工——包括男性——已经厌倦了常见的朝九晚五工作模式。
能够提供灵活性、职业发展机会、令人振奋的项目，并坚定履行企业责任的公司，很可能会从中获益最多。
