周一，我主持了第十届杜克MBA女性领导力年会的一场女性商界领袖小组讨论。讨论开始时，我向约100名女性MBA学生和教授提了一个问题。
“《财富》 最近公布了 《全球50位最伟大的领导者》 榜单，其中女性不到三分之一。这让谁感到意外吗？”
没有一位女性举手。
女性在商界乃至更广泛领域的杰出领导者中占少数，或许并不令人意外；但令我震惊的是，这批未来的商界高管似乎对这一数据毫不在意。听众中大多数女性将在几个月后重返职场。然而，她们眼前缺乏女性榜样，似乎不过是早已听惯的旧闻。
我没有纠结于当下的现实，而是请我的小组成员——来自花旗集团、宝洁、SAP和安泰保险的领导者——谈谈未来。女性怎样才能让这个不足为奇的数据在未来变得令人意外？她们的回答如下。
为自己争取认可，因为不会有人替你这样做。
花旗集团高收益研究部总监 玛丽莎·莫斯表示，女性在工作中与经理分享自己成就的可能性远低于男性。男性愿意夸耀自己的重大成绩，而女性则认为，只要把工作做好，成果最终就会得到认可。莫斯表示，事实并非如此，尤其是在金融等男性主导的领域；她鼓励MBA学生在工作中取得成功时主动发声。
要习惯承担风险，因为这件事永远不会变得更容易。
安泰保险执行董事 吉尔·希格曼表示，女性或许比男性更厌恶风险，但随着职业生涯推进，承担风险并不会突然变得更容易。事实上，随着女性事业发展，她们结婚并开始组建家庭后，承担风险往往会更具挑战性。然而，现实是，承担风险对于职业成功不可或缺。希格曼承认自己并非天生敢于冒险，但她分享说，自己学会了让自己变得更能接受风险。她表示，关键是在职业生涯适合自己的时候把握机会，并争取合适的职位。
嫁给一个愿意留在家里的男人。
SAP全球副总裁兼首席学习官莎伦·拉多克
虽然没有找到愿意留在家里的伴侣，但她仍鼓励听众寻找愿意做全职爸爸的伴侣。她表示，家中的支持能让你在职业生涯中把握重大机会容易得多。拉多克还鼓励听众对自己的能力抱有过度自信，因为在她看来，缺乏自信是商界女性领导者较少的主要原因。
消除招聘流程中的偏见。 对宝洁吉列Venus全球品牌特许经营负责人及女性剃毛护理业务负责人查琳·帕滕
而言，只有招聘流程中的无意识偏见消除，数字才会改变。我们都读过那些研究：姓名叫霍华德的男性，比简历完全相同、姓名叫海蒂的女性更可能获得这份工作。在宝洁，公司会从候选人的简历中删除姓名和性别，以确保偏见不会乘虚而入。 本文由LinkedIn
合作发表。发表本文并不代表世界经济论坛认同其中观点。 如需及时了解议程动态，请订阅我们的每周通讯
。
作者：Caroline Fairchild是LinkedIn新经济编辑。
