本文与 Quartz合作发表。
瑞典确实希望父亲休陪产假。
1974年，瑞典成为世界上第一个以父母育儿假取代产假的国家，父母任一方均可休假。尽管照顾子女不再只是女性的责任，这项新法律并未显著改变育儿中的性别角色。母亲仍然休了绝大部分假期，而 少数休假的男性被戏称为“天鹅绒爸爸”。
为改变这一现状，政府于1995年推出了所谓的“爸爸配额”。父亲将获得30天的假期，且仅父亲可以使用，以鼓励他们留在家中照顾子女。若未休满该假期，则将失去当月的带薪假期。
该配额的推出产生了巨大影响；在其最初推出后，休过任何假期的父亲比例 从44%上升至77% 。该法律对低收入父亲和在国外出生的父亲影响最大，在这种“要么休、要么放弃”的新规定下，他们增加育儿假使用的幅度最大。
爸爸配额于2002年延长至60天，这也使休假的父亲人数略有增加，但其影响 远不如1995年的法律显著。1月1日，该配额又延长至90天。该配额似乎 有助于瑞典的平等育儿；它使更多女性留在职场，如今瑞典有九成父亲休育儿假。但在其他国家，男女育儿假使用差距更大，它能否产生多大作用？德国经济研究所研究教育、就业和家务劳动中性别差异的研究员Pia Schober告诉Quartz：“‘要么休、要么放弃’的制度对增加休陪产假的人数很重要，但只在一定程度上有效。”她解释说，由于男性在假期薪酬较低时不太可能休假，在育儿假期间强制性薪酬较低的国家，爸爸配额的激励作用较弱。由于瑞典的假期薪酬为个人薪资的80%，像爸爸配额这样的举措效果相当好。 本文发表不代表世界经济论坛认可其观点。
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作者：Aamna Mohdin是Quartz驻伦敦记者。
图片：48岁的Jason Howe与Adrian Perez（左）抱着他们一岁的双胞胎女儿Clara（右）和Olivia。REUTERS/Lucy Nicholson.
