在当今自动化程度日益提高的世界，机器人崛起引发的担忧与日俱增：它们先取代我们的工作，或许最终还会影响我们的生活。就在今天（10月10日），世界银行行长表示，全球正沿着一条“灾难性道路”前行，数百万个工作岗位将实现自动化。不过，德国最近的一份报告描绘了一个不那么严峻的图景：欧洲最强大的经济体和制造业强国在过去20年里将已安装的工业机器人数量增加了四倍，却没有造成人员裁减。
1994年，德国每千名工人配备的工业机器人接近两台，是美国的四倍。到2014年，德国每千名工人配备7.6台机器人，而美国为1.6台。在德国蓬勃发展的汽车行业，2014年每千名工人比1994年多安装了60至100台机器人。
来自维尔茨堡大学、曼海姆大学和杜塞尔多夫海因里希·海涅大学的研究人员考察了20年的就业数据，以了解工业制造业的增长对德国劳动力市场产生了多大影响。
他们发现，尽管机器人使用量大幅增长，但德国的总体就业并未因此减少。研究人员在报告中表示：“考虑到产业结构和人口因素后，我们发现影响接近于零”在报告中。
机器人正在改变职业发展格局
研究发现，虽然工业机器人没有减少德国经济中的就业总量，但平均而言，一台机器人会取代两个制造业岗位。1994年至2014年间，由于机器人的应用，约有27.5万个全职制造业岗位未能创造出来。
“这并不是说岗位被摧毁了，也就是说，安装一台制造业机器人后，工人就因为机器人而被解雇——这种情况在德国从未真正发生过。”该研究合著者、杜塞尔多夫竞争经济研究所的延斯·聚德库姆告诉《石英》杂志。“实际情况是，在机器人更多的行业里，面向新入行者创造的岗位只是更少了。”
“从某种意义上说，机器人阻碍了人们进入制造业就业。” “通常约有25%的年轻劳动力进入制造业，其余的人从事其他工作；如今，更多人一开始就进入服务业——所以从某种意义上说，机器人阻碍了人们进入制造业就业。”
研究还发现，那些原本从事更容易受到自动化影响工作的人员，保住工作的可能性显著更高，不过有些人最终从事了与以前不同的岗位。一些中等技能工人的主要损失在于，他们从事的是体力、常规性工作，因此不得不接受减薪。
“这就引出了工资方面的结果。我们发现，确实没有人因为机器人而被解雇，但许多人接受了减薪。这主要影响了从事体力、常规性任务的中等技能工人。”他说，制造业工人中约75%属于中等技能，迄今为止减薪幅度适中。
“机器人确实加剧了不平等。”不过，德国的做法也并非尽善尽美。德国人没有被机器人取代而遭解雇，一个核心原因是该国工会和职工委员会素来实力强大；为了维持较高的就业水平，它们往往愿意代表工人接受灵活的工资安排。
聚德库姆说：“当然，工会在德国的工资制定中有很强的话语权。众所周知，与其他国家的工会相比，它们更愿意接受减薪，以确保就业岗位得到保留。”
机器人提高了生产率和利润，也尚未把人们推向失业（至少目前如此），但对德国的蓝领工人来说，它们并不是好消息。
“机器人确实加剧了不平等，因为它们提高了高技能人群的工资——比如管理人员和科学家，也就是受过大学教育的人；他们的工资甚至因机器人而进一步提高，但大多数中等技能的生产工人却受到了损害。”
