理论上，男性可能会在职场中倡导性别平等。但现实中，许多男性可能会觉得自己的女性经理构成了威胁。
这一启示来自一项新的 研究 ，由意大利博科尼大学的Ekaterina Netchaeva博士领衔开展。在这项在 Mashable上被报道的研究中，研究人员进行了一系列实验，发现男性对假设中的女性上司表现出更具攻击性的行为，这很可能是因为他们觉得女性的权威对自己构成了挑战。
在一项实验中，研究人员让参与者完成一项计算机练习，参与者需要与男性或女性上司互动，并就28,500美元的薪资报价进行协商。结果显示，与女性经理互动的男性给出的还价明显高于与男性经理互动的男性：49,400美元对比42,870美元。
女性参与者的平均还价为41,636美元。另一方面，她们的报价并未因上司性别而出现显著差异。
为检验男性受到女性上司威胁这一假设，研究人员让所有参与者完成一项测试，要求他们猜测屏幕上闪现不到一秒的词语。据Mashable报道，这类测试通常用于在参与者不太可能公开承认某种偏见时评估其偏见程度。
结果显示，与女性上司打交道的男性更容易看到“恐惧”和“风险”之类的词语。研究人员据此认为，即使男性不会直接说出口，他们也确实感到了威胁。
在第二项实验中，男性参与者（没有女性参与者）需要决定如何与一些同事分配10,000美元的奖金。结果显示，男性在男性和女性同事之间的分配几乎均等，并且给男性经理的奖金超过一半。但在与女性经理分享奖金时，男性为自己多拿了约500美元。
“男性在对待除女性团队领导以外的所有人时都遵循公平原则，”该研究合著者Leah Sheppard博士对Mashable表示。
研究人员再次将这些发现解读为男性对假设中的女性上司感到威胁。当然，也可能存在其他解释。（例如，或许男性认为女性上司不如男性上司那么努力。）但第三项研究的结果表明，这更多与男性对看似渴望权力的女性的抵触有关。
在最后一项实验中，研究人员考察了参与者如何在与被描述为积极、直接的女性主管，以及被描述为自我推销、追求权力的女性主管之间分配10,000美元奖金。果然，当女性主管被描述为更有抱负时，男性为自己保留的奖金份额更大。
无论女性主管被如何描述，女性参与者给假设中的女性主管的金额都相同。
综合来看，这些发现表明，许多男性对有权势的女性的不适感，可能比他们愿意坦白或承认的程度更深。
“世界上有很多男性可能非常认同性别平等的理念，但……仍然会感到威胁，”Sheppard对Mashable表示。“当他们想象自己在公司里的工作生活时，可能无法设想由女性担任经理。他们可能正在体验一种他们并不想感受到的威胁。”
此外，男性不愿正视自己对女性经理的抵触情绪，可能会使改变职场动态变得困难。
“人们对性别歧视存在大量否认，”Sheppard对Mashable表示。“一旦女性谈及自己的经历，就会招致强烈反弹。”
正如Netchaeva 在接受Science Daily采访时所言，男性对女性上司的强势自我主张行为可能扰乱职场动态并损害团队绩效。但如果男性甚至无法承认自己对男女上司的态度可能存在差异，要解决这些问题几乎是不可能的。
本文与 Business Insider合作发表。本文刊发并不意味着世界经济论坛认同其中观点。
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作者：Shana Lebowitz是Business Insider的战略领域记者。
图片：与会者在2014年2月18日于巴塞罗那加泰罗尼亚会议宫举行的JOBarcelona’14招聘会上接受一名公司代表的采访。REUTERS/Gustau Nacarino.
