每逢周一，新的一周看上去漫长得令人难以忍受，但每周工作五天的模式可能很快就会成为过去。至少，英国的工会近来一直在呼吁这样的改变，英国的工会近来一直在呼吁这样的改变。
牛津大学赛德商学院的一项新研究显示，每周工作四天实际上对提高生产力和员工幸福感是一个很好的主意。
在为期六个月的时间里，经济学与战略学副教授Jan-Emmanuel De Neve研究了来自英国电信20个办事处、5000名呼叫中心员工的幸福感和生产力。员工被要求每周对自己的幸福感从一到五进行评分。
结果显示，每周工作四天与更积极的情绪、更多的通话量以及在衡量客户满意度时更好的通话质量相关，据《电讯报》报道。缺勤情况也有所减少，销售额也有所增加。
这可能表明，拥有三天周末可以改善工作与生活的平衡，因为员工将有更多时间放松，而不是像在现行制度下那样感到时间不够用。
“我认为，每周工作四天在找到或把握恰当平衡方面非常理想，既能改善工作与生活的平衡，又能从中释放幸福感潜力，从而带来生产力提升。”De Neve对《电讯报》表示，“这足以抵消每周少工作一天所带来的生产力净下降。”
今年早些时候，3月至4月间在新西兰进行了为期八周的试验发现总体而言，每周工作四天提高了团队合作和工作投入度，并降低了压力。
但这项研究存在一些问题：部分人为了应对繁忙的日程而不得不中途退出试验，这表明多一天休假可能会导致某些员工承担更多工作。
试验中，工作质量并没有真正提高，但员工确实很享受拥有三天周末的时光。
De Neve对《电讯报》表示，这是缩短工作周所带来的神经生物学效应。
“当你在工作中对自己的工作和生活更加积极时，这与提高工作效率的能力有关，”他说。
如果引入每周工作四天的制度，生产力可能不会立即发生变化，但这绝对是有可能的。工作时间变少，员工或许会减少拖延，不过总会有人试图钻空子。
在我们看到工作方式发生重大调整之前，可能还需要更多证据。不过，直到20世纪企业才认定五天工作制最为理想，并将星期六改为休息日，因此没有理由认为这种情况不会再次发生。
