“成功”的概念归根结底取决于个人判断。但无论个性、行业或历史时期如何，关于如何实现个人潜能，始终存在一些永恒的真理。
白手起家的实业家安德鲁·卡内基是20世纪初地球上最富有的人，他一直在研究取得伟大成就需要什么。1908年，他与记者拿破仑·希尔会面，并决定由希尔向世界分享他的策略。
他们的对话，以及希尔对数百位白手起家的百万富翁的研究，成为1937年出版的图书《思考致富》，这本书至今仍是有史以来最畅销的书籍之一。1954年，希尔在芝加哥举办了一系列讲座，进一步阐发了他在书中探讨的原则。
这些讲座如今首次以印刷形式结集出版，书名为《Your Right to Be Rich》。以下是我们从该系列第六场关于个人主动性的演讲中，整理出的他对于如何成为卓越成功人士的见解。
以下是他发现的最成功人士所共有的习惯。
1. 他们有明确的目标。
“世上大多数人本可以非常成功，只要他们能下定决心，明确自己想要多大的成功，以及以何种标准来衡量成功，”希尔写道。
2. 他们明白自己的动机。
在顶尖商学院读完两年后，成为大公司的顾问，对某些人来说是很好的目标，但如果动机仅仅是因为这是一条众人走过的路，那几乎毫无意义。最成功的人始终清楚自己为何设定目标，并由这份热情驱动。
3. 他们身边围绕的人比自己更聪明。
任何行业的权力人物中都不乏巨大的自我，但他们也清楚自身能力的边界，并会寻找那些才能能够与自己互补的人。
4. 他们具有自立精神。
优秀的人脉网络和支持团体是必要的，但最成功的人还具备一定程度的自立精神，使他们无论处境如何，都能追求自己明确的目标。
5. 他们懂得自我克制。
卓越的成功人士懂得控制情绪，不让失望挫伤士气，也不让成就滋生傲慢。他们还明白，一个冲动的决定可能毁掉多年的心血。
6. 他们坚持不懈。
希尔说，人不仅要能经受住困难，还要将挫折转化为动力，促使自己更加努力。
7. 他们善于将创造力用于有益之处。
希尔说，人们通过将想象力引导至“明确而有建设性的目标”，从而对世界产生影响。
8. 他们果断。
“如果你没有养成及时、明确地作出清晰决定的习惯，那你就是在工作中懈怠、拖延，并毁掉这种名为个人主动性的东西，”希尔说。
9. 他们在得出结论前会收集信息。
就此，希尔补充说，重要的是不能心血来潮地对某个人或某个话题作出决定或形成看法，而无视相关数据。
10. 他们能够控制自己的热情。
希尔说，所有成功人士在某种意义上都是推销员。也就是说，他们对驱动自己的事物怀有真正的热情，并能够将这份热情传递给他人，同时又不过度表现。
11. 他们思想开放。
“除非你养成在所有问题上、对所有人、在任何时候都保持开放头脑的习惯，否则你永远不会成为伟大的思想家，你永远不会拥有卓越而有感染力的个人魅力，你当然也永远不会受到广泛喜爱，”希尔说。
12. 他们总是做得比预期更多。
如果你渴望真正出类拔萃，你就会做得比你的报酬所要求的更多。
13. 他们处事圆融。
希尔说，他在安德鲁·卡内基身上发现的最非凡之处之一，是他从未见过卡内基发号施令，员工却仍愿意主动为他尽力相助。希尔解释说，这是因为卡内基对与他交谈的每个人都十分得体，始终保持着礼貌而沉稳的气度。在《思考致富》中，希尔说，专制者之所以常常遭到暴力推翻，是有原因的；优雅待人才会有所回报。
14. 他们多听少说。
最成功的人不会把交谈当作满足自我价值感的手段，而是将其视为向他人学习的方式。
15. 他们注重细节。
“一位优秀的管理者、优秀的领导者，或者任何领域的优秀人士，都是能够观察周围发生的一切的人，无论是好的还是坏的，积极的还是消极的，”希尔说。“他不只是留意那些让他感兴趣的事情，他会留意 一切 可能让他感兴趣或影响其利益的事物。”
16. 他们能够接受批评。
希尔说，如果你渴望在自己的领域做出值得称道的成就，无论你是谁、工作做得多好，都会招致批评。卓越的成功人士不会被批评性言论扰乱心绪，但他们会关注其中有价值的意见，并从中汲取教训。
17. 他们忠诚。
“如果你对那些有权获得你忠诚的人不忠诚，那你就一无所有，”希尔写道。“无论你多么才华横溢、头脑敏锐、聪明，或受过多高的教育，都毫无意义。事实上，你越聪明，如果不能忠于那些有权获得你忠诚的人，就可能越危险。”
18. 他们极具魅力。
希尔说，认为人要么天生拥有迷人的个性，要么没有，这是一种误解。归根结底，关键在于养成简单的习惯：认真倾听与你交谈的人，并体谅他们的观点。
19. 他们专注。
最优秀的领导者一次只将注意力和精力集中在一个项目上。“集中的努力能赋予人一种无法通过其他方式获得的力量，”卡内基对希尔说。
20. 他们从错误中学习。
能否实现目标与未能达成者之间的一个关键区别，在于是否将错误视为值得汲取的教育经验，而非令人蒙羞的失败。
21. 他们对下属的失败承担责任。
卡内基告诉希尔，真正的领导者会私下与下属一同指出其错误，但在公开场合则毫无异议地承担责任。当你领导一群人时，他们就会成为你自身的写照。
22. 他们赞扬他人的成就。
取得高度成功的人对自己有把握，不需要他人的赞誉。不过，他们会通过认可他人的出色工作，建立牢固的关系，并激励团队成员。
23. 他们待人如己。
希尔采纳了卡内基的信条，即商业应当依照黄金法则行事。“当你作出任何决定，或参与任何涉及他人的交易时，在作出最终决定之前，请先将自己置于对方的处境，”希尔说。
24. 他们保持积极的心态。
人们往往更容易屈从于愤世嫉俗，但那些 选择保持积极的人，为自己创造了成功的条件 ，并拥有更好的声誉。
25. 他们从不找借口。
“成功无需解释，失败不容借口，”希尔说。
26. 他们专注于自己想要的东西。
“不要去想你不想要的东西、你所恐惧的东西、你所不信任的东西、你所不喜欢的东西，而要去想你所喜爱的一切、你所渴望的一切，以及你决心要得到的一切，”希尔写道。
本文与 Business Insider合作发表。刊登本文并不意味着世界经济论坛认同其中的观点。
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作者：Richard，负责为Business Insider报道管理战略与创业领域的内容。
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