我们的工作方式正以前所未有的速度发生变化。数字化、人工智能和机器学习正通过自动化取代大量涉及中低技能常规任务的工作岗位。
我们的最新研究发现，自动化趋势的加速将对女性构成尤为严峻的挑战。
女性比以往任何时候都更需要打破玻璃天花板。
平均而言，女性因自动化而失业的风险为11%，男性同行则为9%。因此，在许多男性因自动化而失去工作的同时，我们估计，在未来20年内，30个国家中有2600万个女性工作岗位面临被技术取代的高风险。我们发现，女性的工作岗位被自动化的概率达到70%或更高。从全球范围看，这意味着1.8亿个女性工作岗位。
如果我们要在工作场所实现性别平等，就必须理解这些趋势对女性生活的影响。
各国现在可以实施哪些政策，在推进更高程度自动化的同时，确保女性为经济做出贡献？
面临更高风险的女性
如果女性主要集中于自动化风险较高的行业和职业，那么为增加有偿劳动力中女性人数、提高女性薪酬使其与男性持平而来之不易的成果，可能会迅速被侵蚀。
40岁及以上的女性，以及从事文书、服务和销售岗位的女性面临的风险尤为突出。拥有高中或以下学历的女性中，近50%的人工作面临高度被自动化的风险，而男性的这一比例为40%。拥有学士或以上学位的女性，风险则为1%。
下图展示了不同国家的工作自动化如何影响人们。英国和美国的男性与女性面临的工作自动化风险大致相同。在日本和以色列，女性的工作比男性的工作更容易受到自动化影响。芬兰女性的工作受自动化影响的脆弱性则低于男性。
机遇与挑战
目前，女性在工程以及信息与通信技术等就业增长领域的代表性不足。在科技行业，女性担任管理者和专业人员的可能性比男性低15%，而担任从事更多常规性工作的文员和服务人员的可能性则高出19%，这使女性面临被技术取代的高风险。
女性比以往任何时候都更需要打破玻璃天花板。我们的分析表明，工作任务的常规性差异加剧了劳动回报中的性别不平等。即使考虑到技能、经验和职业选择等因素的差异，女性与男性之间的工资差距中仍有近5%是由于女性承担了更多常规性工作任务所致。在美国，这意味着女性在其职业生涯中损失了26,000美元的收入。
也有一些积极的信号。在人口快速老龄化的发达经济体和新兴经济体中，传统上以女性为主的医疗和社会服务等行业的就业岗位可能会增长。这些岗位需要认知和人际交往技能，因此较不易被自动化取代。应对人口老龄化，既需要更多人力劳动者，也需要更广泛地运用人工智能、机器人及其他先进技术，以辅助并提升医疗服务人员的工作效率。
行之有效的政策
政府需要制定相关政策，以在不断变化的就业格局中促进性别平等和女性赋权：
为女性提供合适的技能。 早期投资于STEM领域的女性，例如美国的Girls Who Code项目，并结合同伴指导，有助于打破性别刻板印象，增加科学领域的女性人数。对在职人员的培训给予税收减免（如荷兰的做法），以及设立可携带的个人学习账户（如法国的做法），有助于消除终身学习的障碍。缩小领导岗位上的性别差距。提供经济可负担的儿童托育服务，并以个人征税取代家庭征税（如加拿大和意大利的做法），可在促进女性职业发展方面发挥重要作用。各国可为组织设定相关的招聘和留任目标，并设立晋升配额（如挪威的做法），同时建立导师和培训计划，以推动女性晋升至管理岗位。弥合数字性别鸿沟。政府可通过对基础设施进行公共投资，并确保平等获得金融服务和网络连接（如芬兰的做法），发挥作用。帮助劳动者顺利转型。各国可通过与个人而非岗位挂钩的培训和福利，支持因自动化而更换工作的劳动者，例如法国和新加坡的个人培训账户。社会保障体系需要适应新的工作形式。为应对快速技术变革所带来的收入保障恶化问题，一些国家可考虑扩大非缴费型养老金，并可能有必要采用基本收入保障制度。
自动化使得加快努力、拉平男女竞争环境变得更加紧迫，以确保所有人都能平等地为新的、更加依赖技术的世界做出贡献并从中受益。
